Gjensidige tar grep om avhopperne
Ansatte som slutter tidlig koster Gjensidige titalls millioner årlig. Selskapet håper å redusere gjennomtrekket med ny rekrutteringsteknologi.
Publisert 29. sep. 2019 kl. 21.57
Lesetid: 2 minutter
Artikkellengde er 439 ord
FLERE SKAL BLI: Gjensidiges (f.v.) Marthe Bjerke, Margareta Paul og Siri Conradi, rekrutteringsdirektør, får hjelp av Talmundos Ellen Joris og Kevin Nass til å kutte gjennomtrekket blant nyansatte. Foto: Gjensidige