Regjeringen legger fredag frem forslag til endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet knyttet til lovens arbeidstakerbegrep, arbeidsgiveransvar i konsern og kollektive ordninger for vernetjeneste og arbeidsmiljø.
– Vi følger opp forslaget fra Fougner-utvalget, som vi har lovet i Hurdalsplattformen. Arbeidsmiljøloven er en av bærebjelkene i den norske modellen, og det er derfor viktig at loven bli forsterket og fornyet for å møte utviklingen i arbeidslivet. Disse forslagene vil bidra til det, sier arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen i en pressemelding.
Regjeringen foreslår ei presisering av arbeidstakerbegrepet i loven, og at sentrale moment for klassifiseringen blir tatt inn i lovteksten. Det foreslås også en presumpsjonsregel om at arbeidstakerstatus skal legges til grunn med mindre oppdragsgiver kan bevise at det er et oppdragsforhold.
Videre vil regjeringen at ansvaret for noen arbeidsgiverfunksjoner skal gjelde for alle selskaper som inngår i et konsern, og først og fremst arbeidstakerens stillingsvern.
«Selskaper som er en del av et konsern ved nedbemanning skal ha plikt til å tilby annet passende arbeid og gi fortrinnsrett til ny stilling til ansatte i andre selskaper i samme konsern», foreslår regjeringen.
Regjeringen vil også at en midlertidig ansatt arbeidstaker skal ha rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende ansettelse, «samme hva som er grunnlaget for den midlertidige ansettelsen.»