Ole Ertvaag gir seg som toppsjef i HitecVision
Ole Ertvaag gir seg som toppsjef i HitecVision. Nå skal han konsentrere seg om dealene.

Ole Ertvaags tid som sjef for Norges største private equity-fond HitecVision er over. Det melder Dagens Næringsliv.
Ertvaag startet som finansdirektør i forløperen til selskapet, Hitec, tilbake i 1989, og ledet selskapets IPO i 1994. Etter at Hitec solgte borredelen av selskapet til National Oilwell gikk selskapet av børs. Da grunnla Ole Ertvaag sammen med andre HitecVision som et holdingselskap, som skulle forvalte de 14 gjenværende Hitec-selskapene etter National Oilwell-salget. Da ble Ertvaag toppsjef.
I 2005 ble porteføljen solgt, og HitecVision gikk inn i private equity i samme år. Totalt hentet selskapet over 3 milliarder dollar (33,6 milliarder kroner etter dagens kurs) til fire fond fra 2005 til 2014. I 2014 fikk HitecVision enda større planer, og hentet 2,5 milliarder dollar til to fond som skulle fokusere på større investeringer i selskaper med oppsidepotensial og stabile kontantstrømmer.
Når Ertvaag nå gir seg vil Erlend Basmo Ellingsen ta over toppsjefvervet. Han er i dag seniorpartner i HitecVision.
I januar i år solgte HitecVision de tre mest sentrale oljeservicekonsernet Moreld som går på børs torsdag denne uken.
Ifølge Kapital er Ole Ertvaag Norges femtende rikeste person, med en formue på 16,5 milliarder kroner.
Til DN sier Ertvaag imidlertid at selv om han gir seg som toppsjef, er tiden hans i selskapet langt fra over.
«Jeg vil heller konsentrere meg 100 prosent om dealene. Og jeg har lovet å jobbe mer enn noensinne de neste ti årene. Det har jeg fått lov til å gjøre av kona, og det har jeg lovet investorene gjennom en nøkkelmannsklausul. Og ikke minst er det viktig fordi jeg har hele formuen min plassert i HitecVision», sier Ertvaag til avisen.
Videre forteller han om sin avsky for medarbeidersamtaler.
«Herregud. Medarbeidersamtaler er det dummeste jeg vet. Det har jeg aldri hatt og skal aldri ha. Det eneste mine ansatte må forhandle om er lønn én gang i året. Medarbeidersamtaler har jeg hver dag når jeg snakker med mine ansatte», sier Ertvaag til DN.