👍👍

2.11.2020 08:58:55 CET | StrongPoint | Obligatorisk melding om handel primær
innsidere

Oslo 2. november 2020: På grunnlag av generalforsamlingens godkjennelse den 22. november
Oktober 2020 til å gi fullmakt til styret i Strongpoint ASA (
'Company', OSE ticker "STRONG") for å utstede nye aksjer til ansatte under en
langsiktige insentivprogrammet, har styret besluttet å utstede aksje
opsjoner til konsernsjefen og konsernledelsen i selskapet.

Totalt er 1150 000 opsjoner for aksjer i selskapet fordelt
blant de ansatte. Antall tildelte opsjoner tilsvarer 2,59% av
det utestående antall aksjer i selskapet. Hvert alternativ gir rett til
erverve en aksje i selskapet. Opsjonene blir gitt uten vederlag.

I henhold til opptjeningsplanen vil 25% av opsjonene opptjene ett år etter
tildelingsdagen vil 25% av opsjonene opptjene to år etter tildelingsdagen
og de resterende 50% vil opptjene tre år etter tildelingsdagen (opptjening er
avhengig av at opsjonsinnehaveren fortsatt er ansatt i selskapet).

Utnyttelseskursen for alle tildelte opsjoner er 17,31 kroner per aksje.

Opsjoner som ikke utnyttes innen 5 år fra tildelingsdatoen bortfaller
og bli ugyldig.

Primærinnsidere i Strongpoint ASA har mottatt følgende opsjonstilskudd,
på vilkårene beskrevet ovenfor:

Konsernsjef Jacob Tveraabak har fått innvilget 300 000 opsjoner.
Etter tilskuddet eier han 194 400 aksjer gjennom sitt familieholderselskap
JuCE Holding AS og 300 000 opsjoner i selskapet. Finansdirektør,
Hilde Horn Gilen har fått innvilget 150 000 aksjeopsjoner. Etter tilskuddet
hun eier 41 347 aksjer og 150 000 opsjoner i selskapet. Senior Vice
President People & Organization, Knut Olav Nyhus Olsen har fått 100.000
aksjeopsjoner. Etter tildelingen har han 0 aksjer og 100.000 opsjoner i
Selskap. Senior visepresident Norge, Gisle Elvebakken, er innvilget 100.000
aksjeopsjoner. Etter tildelingen eier han 18 433 aksjer og 100 000 opsjoner
i selskapet. Senior visepresident E-handel, Göran Thörn, er innvilget
100.000 aksjeopsjoner. Etter tilskuddet eier han 7626 aksjer og 100.000
opsjoner i selskapet. Senior Vice President Baltics, Rimantas Mazulis har vært
gitt 100.000 aksjeopsjoner. Etter tilskuddet eier han 13 658 aksjer og
100.000 opsjoner i selskapet. Senior Vice President internasjonal utvidelse
e-handel har Amanda Cremon fått 100.000 aksjeopsjoner. Følger
tilskudd, har hun 3.400 aksjer og 100.000 opsjoner i selskapet. Senior Vice
President Technology, Julius Stulpinas har fått innvilget 100.000 aksjeopsjoner.
Etter tildelingen eier han 20 078 aksjer og 100 000 opsjoner i selskapet.
Senior Vice President Labels, Leif Persson har fått innvilget 100.000 aksjer
alternativer. Etter tilskuddet eier han 31.048 aksjer og 100.000 opsjoner i
Selskap.

Da håper jeg Strong kjøper tilsvarende antall aksjer og sletter dem.
Har absolutt ikke noe behov for at det blir flere aksjer i selskapet.
Opsjoner tilsvarende 2,6% av selskapet er jo sinnsykt mye.
Dette likte jeg veldig dårlig.

Betyr uansett at det ikke vil mangle på motivasjon til å oppnå 2025 målene👍

Trodde aldri jeg skulle oppleve å se at JT & Co skulle dra det kortet med opsjoner til seg selv.
Dette er veldig skuffende synes jeg
I mine øyne så låter hele meldingen svært umusikalsk og jeg er ikke happy i dag


@JosMag
Ledelsen trenger ikke strekke seg en millimeter nesten for å utløse opsjonene
Dette er ikke annet en en gedigen gavepakke til seg selv

Synes helt ærlig at de burde ha satt innløsningskursen en del høyere. De er jo omtrent i pluss før de i det hele tatt har begynt å bevise noe som helst. Det bør vel ligge et noe høyere mål for å oppnå bonus. Det er det i alle fall i min verden. Er egentlig kraftig irritert over dette, i mitt hode, alt for lave innløsningskursen.

En bonus bør knyttes opp i mot delmål, og det burde vært konkretisert i form av f.eks. krav om oppnådde resultater på bunnlinja, omsetning eller en kombinasjon av dette og/eller andre måleparametre. Det er det i alle fall i min bransje. Synes at slik det nå ble gjort, og med den innløsningskursen, så fremstår dette som en ren gavepakke, og nærmest litt «grisete» så får andre evt. mene hva de vil.
Det hadde vært interessant å høre flere synspunkter på dagens melding

Jeg er så forbannet nå at jeg gjerne blir med på et opprør for å kaste hele styret på dør om noen vil ta den ballen.
Jeg misliker sterkt systemer som favoriserer enkeltpersoner på den måten som vi ser nå.
Greit med bonuser for oppnådde resultater men da bør det være reelle resultater som gjelder og ikke gavepakker over bordet.

Kan også nevne at når bane-nor kompensasjonen kommer, så vil kursen antakelig løfte seg 1,5 kr. eller rundt der. Denne er allerede avtalt, så dette ser jeg på nærmest som tyveri i opsjonspakken. Kursen skulle minimum vært hensyntatt dette, og helst enda en del høyere.
Har vært aksjonær i ca.20 år, men sjelden jeg har vært såpass irritert som jeg er nå

Ville ikke skrive det først men når jeg ser dere andre har samme reaksjon så må jeg si at jeg ble forbanna på dette ja. Skikkelig dritsur.
2,6% av selskapet sånn helt uten videre, og dette er vel bare første gangen, dette skal de vel fortsette med da?
Plutselig ble dette veldig mye mindre attraktivt synes jeg.
En av de gode tingene med å være aksjonær i Strong har vært at det har vært få aksjer, og at det har vært på samme nivå siden den gangen de måtte ha emisjon.

Dette burde man ha sett komme etter innkallingen til generalforsamling. Disse pakkene er til de grader aksjonærverdireduserende men de største aksjonærene har jo gått med på det. Modellen er basert på en "financialization" av selskapet og motiverer kun en brøkdel av de ansatte. Er ikke modeller som motiverer alle ansatte å foretrekke ? Uheldig at en bedrift som STRONG styres som et finansforetak av en CEO og CFO når en bedrift som STRONG burde hatt en mye sterkere Teknologi og Salg/Markedskomponent i toppledelsen. Nå består en alt for tung toppledelse av ti (!) personer, uten øverst salgs - og markedsansvarlig og hvor "marketing"-funksjonen er lemmet inn i HR !

Jeg kan litt lite om disse prosessene, men hvor mye (nye)aksjer kan styret innvilge seg selv?
Er dette noe det stemmes over på GF?
Dette var helt ukjente opplysninger for meg, og er mildt sagt overrasket over mangel på magemål. Dette blir litt som bukken og havresekken

Er det blitt så vanlig i England allerede??

UK har vært en pioner når det gjelder C&C.

Edit: ref. Tesco som begynte tidlig i det siste tiåret

Dette var noe drit. Hadde tenkt å måke hele utbytte inn i Strong aksjer, er ikke så sikker på at jeg gidder det nå.

Nå må ihvertfall ledelsen levere 2025 målene eller er det rett ut

Så da er dette kanskje grunnen til at aksjen falt unormalt mye sist uke. Manipulering på høyt nivå

Enig, det gidder ikke jeg heller nå selv om jeg har forskuddskjøpt for en tredel allerede

''Trodde aldri jeg skulle oppleve å se at JT & Co skulle dra det kortet med opsjoner til seg selv''

Jeg har hatt mine mistanker, Norviking, som jeg har også skrevet om her en del ganger.

Kan ligga stora ordrar På E20, Click o collect från dagligvarujättar i pipelinen som gör att denna utspädning med lite perspektiv kommer att ses som småpotatis!?
Bara en tanke.
Mvh Kössa

Synes ikke det er småpotatis uansett jeg, det er jo 20 mill, det er ikke veldig langt unna like mye som vi fikk i utbytte.

Hvis ledelsen i Equinor fikk samme sum hadde det vært småpotatis.

Hadde ledelsen i Equinor fått 2,6% av selskapet hadde det blitt stoppa tvert.

Ja
2,6% av hele selskapet er så griskt at det gjør meg kvalm.
SÅ........
når det gjelder utbytte så bør de heretter gjenspeiles i hva ledelsen tilegner seg
Jeg forventer 1,50 i ekstraordinært utbytte når bane nord kommer med penger på bordet og minst 1 krone i ordinært utbytte i mai 2021

Dette bør være et minimum

Nå tenker jeg vi må puste litt med magen. Eventuelle verdier av opsjonene kommer om aksjekursen stiger. Det er rimelig å tenke at aksjekursen stiger som resultat av positiv utvikling i selskapet. Opsjoner gjør at ledelse (adm) og aksjonærer har et interessefellesskap.
Om kursen skulle gå mot 100 kroner som jeg synes er et fornuftig mål for oss som investerer så vil ledelsen tjene gode penger. Det synes jeg som aksjonær er akseptabelt.

Undertegnede er ikke aktiv på forumet, men har som investor i Strongpoint en tid fulgt med på denne tråden på bakgrunn av seriøse og nyttige utvekslinger av synspunkt og fakta fra flere langsiktige. Er selv langsiktig investor i Strong, og mener at med et perspektiv på 4-5 år i aksjen kan en 3-5 dobling av selskapsverdien være høyst realistisk. Selskapet er solid representert i en megatrend. Har god inntjening, og trenger ikke kapital for organisk vekst.
Selskapets humankapital er avgjørende for å nå de lange målene. Det opereres i en bransje med økende konkurranse, og det er av kritisk betydning å holde på nøkkelpersonell, ikke minst fordi disse har opparbeidet seg avgjørende kunderelasjoner.
Dersom vi investorer i selskapet ser børsverdien av selskapet øke med eksempelvis 2-3 milliarder innen 2025, så tror jeg faktisk at ansattes opsjonsgevinster vil betraktes å være høyst fortjente, og etter min personlige oppfatning et vesentlig virkemiddel for ha nådd langsiktige mål.
For å nå en betydelig høyere selskapsverdi vil det være viktig å tiltrekke seg større utenlandske investorer. Det er en kjensgjerning at disse gjennomgående ønsker at ledelsen og nøkkelansatte sitter på betydelig verdier i selskapet, og er i samme båt som investorene.
Da får vi unne de ansatte at de kom inn til en gunstig pris, akkurat som oss.
Dette for å nyansere en del innlegg i dag som forundret meg.

Dette Virker å være skrevet av en innsider 😡🤬
Vedkommende forfatter har sin aller første post her på forumet ....
Dette gjør st jeg mistenker at det er noen som er ute for å dysse det hele ned

Og den strofen med «samme båt» er ikke realistisk all den tiden opsjonene er mer som en gavepakke enn en bonus å strekke seg etter

Ja
Visst faen er jeg tyn-sint og skuffet

Er det noen som vet når E20 ferdigstilles?

Det er greit at de får kjøpe aksjer med rabatt fra selskapet, og at selskapet fyller på ved å kjøpe aksjer på børsen.
Men å starte en trend med utvanning av aksjene det er ikke noe bra i det hele tatt.

minvest. Godt skrevet.
Det kan godt hende dette er det som må til for å holde på gode folk i en bransje med megavekst (C&C). Så i sum kan 17 kr være en bunn av kursen vi får se fremover.
Ledelsen i Kitron fikk for endel år siden også en klekkelig opsjons-pakke som skremte meg, men i ettertid så har selskapet levert og kursen rett opp

Edit: Jeg forventer at ledelsen leverer, ikke bare halvhjertet

Q4 har det vært sagt.

Ok. Snart halveis...
Har sendt en forespørsel 👍

Tenkte å vente til støvet har lagt seg her, men å påstå at noen garantert er innsidere fordi de har et motsatt syn er ikke greit å la forbigå i stillhet.
Skjerp deg Norviking, og korriger gjerne det du har skrevet i et fortvilet og følsomt øyeblikk.

Sikkert ingen overraskelse for deg at jeg ikke nødvendigvis er enig med all kritikken, og jeg er åpenbart ikke en innsider.
Venter litt til og ser om det kommer flere mer eller mindre snodige påstander her 🤷🏽‍♂️🙈

Siden jeg er på krigsstien nå så må jeg legge til ...
Når jeg ser dagens melding opp mot siste børsmelding som omhandler ansattes spareprogram og de aksjekjøpene toppen og innsiderne foretok seg så har jeg virkelig lyst å bruke kraftige ord ( som ikke egner seg på trykk )
Å få tildelt gavepakker er visst helt topp og da er det ikke med måte hvor stort magemålet er . Men å kjøpe noen aksjer så det monner .. Nei da er man så kjip at det gjør tydelig vondt i pengboka.....

Dette er no good... fusj....

Jeg har korrigert
Håper du er fornøyd tunktee 🤬

👍😀

Hehe Viking, du begynner å bli soft:-)
Nei tuller bare. Det er veldig bra vi kan holde denne SP tråden i live med fornuftig debatt/innlegg.

At ledelsen blir tildelt opsjoner som skal vi dem insensitive til å kjøre på er bare bra, men det må også være på et fornuftig nivå og gi/ta prinsipp.
Opsjonen bør være noe ledelsen skal strekke seg opp til for å få, og som vil gagne aksjonærene over tid. Det skal ikke være en gavepakke.

Makter ikke å bli opprørt over disse opsjonene. Foreløpig er det ikke mer enn en rett til å betale 20 mill til oss øvrige aksjonærer ved kapitalutvidelse. Hvis ledelsen skal komme ut med 20 mill i gevinst, må kursen gå til 35 kr. Hvis det skjer i løpet av neste tre år blir jeg alt annet enn sur.

Det blir da ikke noe 20 mill mer på deg som aksjonær. Det blir vannet ut tilsvarende. Din prosentmessige eierandel går ned.
Dermed får du en mindre del av fremtidig overskudd.

Det er som Vikingen skriver, når de må kjøpe, selv med rabatt, så er det ofte fislebeløp. Nå plutselig en rett på 2,6% av selskapet. Det er rett og slett en alt for stor andel av selskapet.
Hvis Strong selv kjøper aksjer tilsvarende på dagens nivå så er det ikke like galt, for da vannes ikke vi andre ut på samme måte. Da får vi på et vis alle aksjene like billig som ledelsen, og vi eier fremdeles en like stor andel av selskapet som før.

Hva er galt med den gamle ordningen med stor rabatt på aksjene? Har de tro på eget selskap så er det jo bare å kjøpe. Det å få noe er aldri det samme. Det er en grunn til at det er noe som heter 'easy comes, easy goes'.
Det er en regel som gjelder i arbeidslivet (og egentlig privat også), og det er at ingen noen gang må få mer enn fortjent.
Dersom en ansatt f eks får et gode som de andre ikke har, så er det HAN som ender med å bli missfornøyd og kreve enda mer.
Tenk gjennom det, og du finner flere eksempler på at jeg har rett.

Det samme gjelder i Strong. Nå får de dette, neste år er de missfornøyde og skal ha mer.

Det er ikke mye jeg husker fra da jeg gikk på skolen, men en ting festet seg: Du jobber aldri hardere for et gode du har oppnådd. Det er kun goder det finnes utsikter til at du kan få som inspirerer til økt innsats.

Strong/ PSI har stort sett kun blitt priset veldig nøkternt etter oppnådde resultater. Hvis selskapet om en stund skal prises som tidligere ut fra hva de i år har prestert så kan vi nå se for oss å sige, kanskje helt ned til 13 kr aksjen. Da virker ikke en opsjon som de fikk nå så forlokkende, og da kommer det vel ny pakke?

Det kan være fint med opsjoner, men det må stå i stil. 2,6% av selskapet er på trynet for mye.