Strongpoint nr 5 - 2020 Utbyttefest!

tunktee
STRONG 28.09.2020 kl 09:47 71469

Den 23. mars foreslo styret i Strongpoint at utbytte for 2019 ble avlyst som følge av Covid-19.

https://newsweb.oslobors.no/message/499258

I dag sendte styret ut inkalling til ekstraordinær generalforsamling for å gjenoppta utbytte på 60 øre per aksje.

Strongpoint er med det et av de første (eller det første?) av mange børsnoterte selskap som avlyste utbytte, som nå gjenopptar dette, og det er det høyeste ordinære utbytte Strongpoint noensinne har betalt.

https://kommunikasjon.ntb.no/ir-files/17847450/111/138/Notice%20of%20Extraordinary%20General%20Meeting%2022%20October%202020.pdf
Redigert 21.01.2021 kl 09:22 Du må logge inn for å svare
JosMag
02.11.2020 kl 14:15 4585

Får bekreftet at de er i rute og systemet vil være klart for salg i Q4 som planlagt 👍
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Norviking
02.11.2020 kl 14:15 4588

@Traderen
Ikke soft men har fortsatt evnen til å innse om jeg har gjort feil eller gått for langt i enkelte situasjoner.
Ikke alltid jeg ser det selv men med god hjelp av andre så hender det at det synker inn og at jeg kan både korrigere og be om unnskyldning .

Når det gjelder opsjonene i dag så er jeg ikke imot bonuser eller opsjoner men denne gangen var det ikke noe å strekke seg etter og de var for stor prosentvis andel i forhold til antall aksjer.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 14:28 4563

""Når det gjelder opsjonene i dag så er jeg ikke imot bonuser eller opsjoner men denne gangen var det ikke noe å strekke seg etter og de var for stor prosentvis andel i forhold til antall aksjer."""

Ja der er jeg helt på linje med deg
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Gurleif
02.11.2020 kl 14:47 4543

Selvfølgelig blir jeg utvannet hvis opsjonene erklæres. I mitt tilfelle blir eierandelen redusert fra ca 0,227 % til 0,222 %. Helt fint, hvis det fører til at ledelsen bli mer opptatt av kursutviklingen enn de ellers ville ha vært. Jeg vil heller eie 0,222 % av et selskap priset til 3 mrd. enn 0,227 % av noe som prises til 0,7 mrd.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
02.11.2020 kl 16:00 4360

Her er det en del som bør kommenteres;

1) noen av selskapets aktiviteter er inn i en positiv megatrend. Andre ikke ubetydelige deler av virksomheten er inn i en negativ megatrend som er blitt forsterket av lockdowns på verdensbasis, nemlig alt som er relatert til kontanter. En annen megatrend som er blitt mer aktuell den siste tiden og som kan betraktes som negativ for bruk av kontanter er en kommende sentralbank-utstedt digital valuta. 80% av verdens sentralbanker (også den norske, se link) jobber med dette. I flere land (Sveits, Kina) er pilotprosjekter allerede i gang. I STRONGs fem-års planens 2,5 mrd. omsetningsmål ligger det en økning på 300 mill. i Cash Management og CIT salg. Spørsmålet er om disse tallene nå er realistiske. Jeg er klar over at planen ble skrevet før verden ble stengt ned.

2) Det skrives om betydningen av å holde på nøkkelpersonell. Ja, logisk, men så til definisjonen av nøkkelpersonell; hvorfor er ikke de to dyktige E-commerce medarbeiderne som vi observerte under Webinarene i sommer kvalifiserte til å ta imot opsjoner ? Hvorfor skal den overjoviale HR-sjefen motta 100000 stk ? Redselen for å miste ansatte til (i STRONGs tilfelle utenlandske) konkurrenter er overdrevet og myteomspunnet. Hvor mange av opsjonsmottagerne er aktuelle (eller villige) kandidater til lignede stillinger i utenlandske selskaper? Svært få - hvis noen.

Jeg er ikke imot at ledelsen skal få skikkelig betalt, men de må yte først - over tid. La oss være ærlige, bedriftens omsetning ligger fortsatt på nivåer nådd allerede i 2015/2016. Omfanget av opsjonspakkene virker spesielt umusikalsk og grådig når man tar i betraktning tidene vi lever i.

https://www.norges-bank.no/aktuelt/nyheter-og-hendelser/Kalender/20-11-09-dsp/
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Idav
02.11.2020 kl 16:12 4350

Her inne må det vel være så mange med mye aksjer og går sammen om et brev for å vise misnøye. Har brukt meget sv mine sparepenger gjennom 15-20 år i dette selskapet og føler at jeg blir snytt. Dette er jo meget skuffende gjort og det er jo ikke rart at de ikke kjøper når de kan få de på en usikret måte fy f... sier jeg bare.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
HitIT
02.11.2020 kl 16:50 4301

Enig! Om det kommer et bud på 22 i morgen så selger jeg uten at det vil gjøre vondt en plass.
Har i tillegg stått opp med feil fot i dag, så er i dårlig humør fra før.
Møkk.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Norviking
02.11.2020 kl 17:13 4252

Får jeg 25 så skal jeg også selge i morgen HitIT
Jeg har vært i skikkelig dårlig humør hele dagen etter børsmeldingen kom.
Opprør eller mistillit.. Ja om noen setter igang så skal jeg henge meg på.
Har ikke all verdens med aksjer men ligger innenfor topp 25 på aksjonærlisten . Jeg vet det er andre her inne som har my mer enn meg ....
Men for all del
Sett i gang sirkuset så blir jeg gjerne med

Greit at folk i ledersjiktet har dype lommer men det er faktisk vi aksjonærene som eier selskapet
Jeg misliker å lønne folk med feite bonuser før dem har bevist over tid at dem duger



FAEN SÅ SINT JEG ER !!!!!
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Gurleif
02.11.2020 kl 17:28 4231

Hvorfor stemte du da for innføring av denne incentivordningen da den ble behandlet på generalforsamlingen fir to uker siden, Norviking?
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Norviking
02.11.2020 kl 17:37 4215

Feil spørsmål Gurleif
Lov å prøve seg
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 17:39 4206

Forstår jeg dette riktig så må ledelsen betale 17.31 kr pr aksje dersom den innløser opsjonen.
Dette kan da ikke være feil eller???

Edit: Forutsatt at ovenfor er riktig så er det i realiteten en emisjon som selskapet får inn 17.31 x 1 150 000,- = 19.9 mill kr dersom ledelsen velger å innløse alle opsjonene.

Tenker jeg riktig nå?
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Gurleif
02.11.2020 kl 17:49 4186

Vel, vel. Vi lar den ligge.
Til spørsmålet om eiernes rett til å styre selskapet, kan vi i alle fall fastslå at ordningen ble vedtatt med tilslutning fra 99,9 % av aksjene det ble stemt for, så det er ikke mange her som kan si at de tok kampen til riktig sted og tid. Og det var vel ikke mulig å misforstå hva som ble foreslått: https://kommunikasjon.ntb.no/ir-files/17847450/111/138/Notice%20of%20Extraordinary%20General%20Meeting%2022%20October%202020.pdf

Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Norviking
02.11.2020 kl 18:01 4166

Det som opprører meg er størrelsen som nå blir gitt uten noen forklaringer på oppnådde mål. Her har dem jo fått bonusen på forskudd spør du meg...
Det står blant annet i forslaget

"The share options allocated under LTIP 2020 will be allocated to the Participants based on company- and individual goal achievement, and at the Board’s discretion. The Board will take into consideration the company’s goals and strategies as well as targeted performance for executive management, when granting options.
The option plan is a performance-based remuneration scheme reflecting the underlying long- term value creation of the company."

Hva er det dem har oppnådd?
Hvordan kan denne være basert på individuelle mål når samtlige ledere blir tilgodesett med opsjoner?
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 18:04 4170

Viking: Ta en titt på min kommentar kl 17:39
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Gurleif
02.11.2020 kl 18:09 4166

Helt riktig forstått (ditt regnestykke 17.39)
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Slettet bruker
02.11.2020 kl 18:21 4140

Akkurat det jeg og stusser på også Vikingen.
Ikke noe imot opsjoner så lenge det er belønning for utført arbeid og oppnådd mål. Og ledelsen tjernet ingenting før kursen går opp. Men mener aksjonærene må bli bedre informert om grunnen til utdelingen.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 18:50 4106

Hadde du vært mer fornøyd om selskapet tok en emisjon til eksterne aksjonærer da? Nå får ihvertfall ledelsen mulighet til å innløse opsjonen og betale 17.31 kr en gang i fremtiden. Samtidig får Strongpoint ASA 19.9 mill for handelen. (forutsatt at alle opsjonene blir innløst)

For meg ser det ut som vinn vinn, men må innrømme jeg ble kraftig irritert før jeg sjekket fakta:-)))
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
02.11.2020 kl 18:52 4113

STRONG bør bruke mindre tid på US-inspirert finansiell engineering (FE) og mer tid på software/hardware - og salgs-engineering. Det er vel her hunden ligger begravet. Hva er det med denne besettelsen med alt amerikansk ?
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tiger
02.11.2020 kl 19:28 4076

Klippet fra "Notice of extraordinary general meeting":

The EGM is requested to authorize the Board to settle the options either by issuing new shares or by acquiring own shares in the market. The number of options granted under the LTIP 2020 grant will not exceed 3 % of the total current outstanding shares of the company. The LTIP will continue with yearly allocation of shares, each at 1-3 % of the total outstanding shares of the company. The total number of options shall never exceed 10 % of outstanding shares.

Så her kan vi se fram til 10% utvanning. Ledelsen tildeler seg selv generøse gaver fra oss.

Jeg har ikke vært så skuffet siden emisjonen.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tunktee
02.11.2020 kl 20:12 4011

Jeg er forbløffet over hvor mye negative reaksjoner opsjonene som ble børsmeldt i dag har utløst. Noen reaksjoner har det pleid å være når styret har vedtatt bonuser og rabatterte aksjer, men at majoriteten av kjernen på forumet skulle bli så irritert!?

Først av alt, så har Gurleif helt rett!
I innkallelsen til EGF står dette i print:
The EGM is requested to authorize the Board to settle the options either by issuing new shares or by acquiring own shares in the market. The number of options granted under the LTIP 2020 grant will not exceed 3 % of the total current outstanding shares of the company. The LTIP will continue with yearly allocation of shares, each at 1-3 % of the total outstanding shares of the company. The total number of options shall never exceed 10 % of outstanding shares.

Det er tydelig at knapt nok noen her har stemt mot dette, og det er 100% sikkert at ingen på topp 50 har stemt mot.
Kan man klage når man ikke en gang har giddet å stemme imot? (Eller alternativt har stemt for i mangel på bedre viten.)

I tillegg virker det ganske opplagt på meg at noen har misforstått hele konseptet med opsjoner. Prinsippet er helt vanlig og opsjoner er utdelt i utallige børsnoterte selskap.


En dyktig forretningsmann fortalte meg en gang en fin liten leveregel; For at man skal tjene penger, må man se til at andre tjener penger.
Skulle ønske jeg forsto dette tidligere. Hadde for 20 år siden en bedrift med en del ansatte.
Fremfor å gi daglig leder en mulighet til å eie deler av selskapet, ga jeg ham en nøktern lønn og forventet at han skulle stå på for å fremme sin egen karriere.
I stedet ble resultatet at han gikk hjem klokken fire og kundeoppfølgingen ble for dårlig.
Jeg måtte til slutt legge ned, og det er en av to ganger jeg har tapt en betydelig sum penger.
Daglig leder burde naturligvis ha fått masse opsjoner, og resultatbaserte bonuser!


Opsjonene som i dag ble børsmeldt handler i mine øyne om en enkel ting: INSENTIV.
Et insentiv for hver enkelt opsjonsholder til å jobbe for at verdien/kursen øker. Det gjør man naturligvis ved å stå på for at selskapet skal levere på topp og bunn. Beklageligvis vil dette igjen medføre at alle vi aksjonærer blir rikere, noe ledelsen og styret neppe unner oss akkurat i dag. 😤

Det virker som enkelte ikke har forstått at opsjoner i realiteten er en indirekte måte å belønne resultat.
Det jeg leser mellom linjene i flere av innleggene her i dag er en grådighet, og et synspunkt om at ledelsen ikke har fortjent opsjonene.
Hvorfor skal de som ikke har puttet inn sine hardt tjente kroner, kunne stikke av med hele 2,6% av selskapet?

Det leder meg til det viktigere poenget.
Hvilken verdi har disse opsjonene og hva koster de selskapet?

Som det står i EGF har Strongpoint har mulighet for å sikre seg ved å kjøpe aksjene nå.
La oss si at de hadde fått tak i alle aksjene nå til et snitt på 18 kroner. Da har man en kost på 1.150.000 aksjer ganget med differansen på 70 øre.
I tillegg legges til rente, enten internrente eller lånerente, på hele investeringen minus utbytter underveis. La oss si 6% rente, og 3% utbytte. Da få man en nettorente på 3%. (Sett vekk fra periodiseringer og sånt småtteri da.)
Det gir en lav kostnad for selskapet som jeg for øyeblikket ikke gidder å regne ut.

Hva med verdien av opsjoner?
Kjøpsopsjoner er kun «inn the money» når kursen er høyere enn verdien av det underliggende aktiva. Det betyr at dersom kursen på SP er lavere enn 17,30 på innløsningsdagen er de naturligvis verdiløse.
Så hvor mye måtte man betalt for å få opsjoner henholdsvis 1, 2 og 3 år frem i tid?
Det finnes forskjellige måter å teoretisk beregne dette på (som jeg ikke kan).
Dette kan kanskje Krosta klare å beregne, hvis du fortsatt er med oss her?
Legger man f.eks til grunn 10% premie for 1 år, 20% premie for 2 år og 30% premie for 3 år får man igjen en relativt lav totalverdi som jeg heller ikke gidder å regne ut akkurat nå.


Hvis det økte insentivet for ledelsen medfører at de jobber ekstra hardt og selskapet leverer bedre tall, ja værsågod Jacob, Hilde og resten av gjengen.
Kos dere, det har dere fortjent!
Det kostet så lite i forhold til verdiene dere har skapt for oss aksjonærer i mellomtiden.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
totte174
02.11.2020 kl 20:15 4001

Klarer ikke å være like skuffet som mesteparten her.. :-)
Om målene for 2025 oppnås så er det forsåvidt vel fortjent. Vi har alle samme mulighet til å kjøpe aksjer til rundt 17,- nå om dagen :-)

Vi burde kanskje i det minste forlange at de kjøper opsjons-aksjene over børs og helst starter med det samme.
Spørsmålet er vel kanskje om at dere som er mest misfornøyd ville ha solgt til Strongpoint?? ;-)
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 20:47 3936

Forstår jeg dette riktig så må ledelsen betale 17.31 kr pr aksje dersom den innløser opsjonen.
Dette kan da ikke være feil... Å selge aksjer til ledende ansatte gir en vinn vinn situasjon.

Strongpoint får 17.31 x 1 150 000,- = 19.9 mill kr dersom ledelsen velger å innløse alle opsjonene.

Jeg var litt hissig i begynnelsen, helt til jeg begynte å lese:-) Nå er tonen en helt annen:-)

Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Slettet bruker
02.11.2020 kl 20:57 3909

Ja ledelsen må betale 17,31 pr aksje. Så er kursen under 17,31 så er denne avtalen verdiløs for ledelsen.
Jeg håper nå at Strongpoint starter tilbakekjøp av egne aksjer, dette ville jeg sett på som meget positivt. De vil uansett kunne selge aksjene videre til ledelsen (usikker antall, men inntil 1,15 mill) for kr. 17,31.
Da slipper vi utvanning og dette ville være en gavepakke for oss.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tunktee
02.11.2020 kl 20:59 3912

Ja, det er riktig!
De får en rettighet (men ikke en plikt) til å kjøpe aksjen til 17,31 på et gitt tidspunkt i fremtiden.

Normalt vil en utsteder av en opsjon få betalt for opsjonen, og dersom opsjonen ikke er "in the money" ved forfall, kan utsteder putte hele gevinsten ved salget i lommen. Risikoen er dog i prinsippet ubegrenset for utsteder ved kjøpsopsjoner dersom utsteder ikke eier tilsvarende antall aksjer.
Ved salgsopsjoner begrenser risikoen seg til verdien av aksjene.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tiger
02.11.2020 kl 21:23 3863

Gurleif/Tunktee/Totte... Mye kan sies som svar til dere som er mer positive til opsjonene her.

Først en innrømmelse, jeg leste ikke innkallingen til egf, fordi jeg trodde den kun dreide seg om å banke igjennom utbyttet. Så jeg er blant dem som ikke fulgte med i timen. Men jeg føler meg lurt, og det gjør nok flere her. Jeg mener dette kunne vært løst annerledes, og ikke minst burde vært tatt i en ordinær gf.

Hvis noen tror jeg ikke forstår hvordan opsjoner fungerer, så føler jeg meg litt undervurdert. Mitt poeng er at det er stor forskjell på å selge rabatterte aksjer og å dele ut gratis opsjoner. Og det er stor forskjell på aksjer kjøpt i markedet og nye aksjer. Jeg har stor tro på effekten av lederes aksjeinnehav, da har de vært med å ta en risiko privat, og vil lide tap ved dårlig arbeid eller dårlige beslutninger. De vil da være offensive men vise forsiktighet. Opsjonene tildeles gratis. Det har ingen nedside for mottaker. Worst case scenario for vedkommende er null gevinst, men også null tap. Oppsiden er derimot enorm i dagens situasjon. Kan det kanskje medføre overdreven risikovilje som igjen kan lede til overilte beslutninger motivert av potensielt store gevinster uten tilsvarende frykt for tap?

Denne formen for praksis av opsjoner handler for meg om ledere som tillater seg å spise av lasset. Det er forståelig at det er fristende når selskapet genererer en god eps, da vil det jo nesten ikke merkes for den vanlige aksjonær.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
HrDuck
02.11.2020 kl 21:24 3898

Nå synes jeg som sagt tidligere at alle bør puste med magen. Tunktee har forstått poenget og dere hissigpropper som ellers er fornuftige og hyggelige skribenter er nok mer rolige i morgen 🙂
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
02.11.2020 kl 21:29 3895

tunktee, du må tåle at det finnes delte meninger og teorier om opsjoner for det finnes ingen fasit; mer incentiv betyr ikke at beslutningene som tas blir bedre. Opsjoner tiltrekker heller ikke nødvendigvis de mest kvalifiserte personer og det finnes nok av eksempler hvor ledelse påtar seg en større risiko enn under regimer uten opsjoner. Fokuset på aksjekurs kan bli ekstrem når den bør være andre steder som for eks. kundene. Du er selv motstander av en overfokusering på aksjekursen. En viktigere ingrediens enn opsjoner for at STRONG skal lykkes med målene sine er i mine øyne et vesentlig spissere salgs- og markedsapparat.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
02.11.2020 kl 21:30 3894

HrDuck

Bra sagt:-) sov godt

Jeg ser dette som vinn vinn for alle
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
PSI- Investor
02.11.2020 kl 21:52 3831

Ja som sagt hele tiden, hvis Strong kjøper egne aksjer tilsvarende dette nå så er det ikke så store problemet. Da blir vi ikke vannet ut heller.
Siden emisjonen har ikke antall aksjer blitt endret. Det hadde vært veldig synd om man skulle begynne å gjøre ting annerledes nå.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
HrDuck
02.11.2020 kl 22:40 3779

Nevnte tidligere at alle burde være fornøyd når kursen er i 100. Jeg har ikke noe problem med at ansatte som bidrar til dette også blir belønnet. Men nå virker det på noen her som at dette blir verre desto høyere kursen går. Bare tenk på hvor mye opsjonene er verdt om kursen går til 200. Nei, takke meg til, får håpe vi blir liggende paddeflatt på 17,20 i fem år.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
HitIT
02.11.2020 kl 22:54 3757

Kjøpte mine første Strong aksjer i 2004, var med "Pinnås team" i 2011 da første emisjon ble stoppet.
Liker ikke å bli utvannet via bakveien til tilbudspris. To-tre hundre k helt ok, men 1,15mill? Give me a break.

Går sikket over når neste avtale meldes å kursen skyter fart rett til 18,50.
Takk for i dag.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
HrDuck
02.11.2020 kl 23:12 3731

Koster oss 100 mill når kursen er i 100. Samtidig, 100 kr betyr at vi har en verdiøkning på ca 3.5 mrd. Tenker dette går fint jeg 🙂
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tunktee
03.11.2020 kl 00:03 3685

Jeg tåler det helt fint min venn, syns du at jeg var nedlatende mot dem som ikke hadde mitt synspunkt?
I så tilfelle var det kanskje en grei motpol, siden vi som ikke var negativ utgjorde en liten minoritet i dag.

Hadde egentlig skrevet et avsnitt om sosialisme og, ettersom jeg syns det spiret litt av det her på forumet i dag.
Tenkte jeg ikke skulle være for nedlatende 🙊😉

Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
03.11.2020 kl 01:00 3650

Neida ! Ahh, sosialisme, bra tema, men hva har det med dagens debatt å gjøre ? "The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money", Margaret Thatcher, the Iron Lady of the western world. Jeg bodde i London når hun vant sitt første valg, det var stort, en revolusjon. Hun var spot on om EU og forutså krisene unionen nå befinner seg i.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
tunktee
03.11.2020 kl 01:19 3638

Hehehe lol, den kan jeg faktisk ikke huske å ha hørt før. Nydelig!

Et annet visdomsord er jo også fint:
Dem som ikke er sosialist når de er ung, mangler hjerte.
De som er det når de blir eldre, mangle hjerne.

Hvilke politikere er det som hyler og skriker årlig når bonusene og opsjonene til lederne i delvis statseide bedrifter som Equinor fremkommer?
Noe som begynner med Lys og Hox, og slutter med bakken og nes.
Eller som Trygve Hegnar kaller dem. Kommunister.
(Ja, Rødt hadde vitterlig en avstemming om de skulle fjerne det ordnet fra partiprogrammet for et år eller to siden. Det ble nedstemt. 🤣🤣🤟🏽🤟🏽)
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Gordon Ekko
03.11.2020 kl 09:44 3501

Synes det var overraskende mange negative reaksjoner på at Strongpoint vil knytte nøkkelpersoner til selskapet og gi dem verdier om aksjekursen øker betraktelig. Dette er jeg for og ser har fungert etter hensikten i mange selskaper og som aksjonær synes jeg det er bedre å eie litt mindre i noe som vokser betydelig i verdi med motivert ledelse enn noe som ikke vokser i verdi og ikke beholder nøkkelpersonell, selv om eierandelen min er litt større. Vi må unne andre noe for selv å ta del i verdiøkningen, mennesker er den eneste forskjellen og alt annet kan kjøpes enkelt.

Det jeg ikke liker ved denne er at de får en relativt stor andel på få personer. Synes at de burde knyttet flere med nøkkelkompetanse til selskapet og litt mindre til øverste ledelse. Dersom kun øverste ledelse som nå burde andelen vært noe mindre. At noen klager veldig over dette når det allerede var som et av punktene på generalforsamlingen er som å klage over valgresultater uten å delta;)
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
03.11.2020 kl 10:39 3456

hehe, den var fin også. Du løfter mye annet interessant. Hadde økte opsjoner/bonuser unngått USA-fadesen i Equinor ? Tror heller problemene lå i at oljeselskapet var ledet av Handelshøyskoleøkonomer i en lang periode og ikke geofysikere, geologer og petroleumsingeniører. Trygve Hegnar er også en interessant case; en såkalt storkapitalist med et stort sugerør inn i statskassen (via Hurtigruten). Idem ditto om kompisen hans Petter Stordalen, bestevenner med Kristin Halvorsen i sin tid. Verden er snudd opp ned når såkalte storkapitalister står foran i køen til statskassen. Det er mye som skjer, i dag vil vi bli vitne til verdens største freakshow. En italiensk kamerat som er yoga guru er optimistisk og snakker om en ny Renaissance om kort tid. Jeg er noe mer skeptisk.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Grantchester
03.11.2020 kl 10:44 3453

Ny dag i dag. Viktig å samles her. Jeg likte det du skrev om fordelingen av opsjonene. Det passer mye bedre inn også i den nordiske forretningsmodellen eller kanskje jeg får lov til å kalle den nyhanseatiske modellen som jeg har skrevet litt om her. Både omfanget og distribusjonen av opsjonsprogrammet kunne ha vårt bedre.
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare
Traderèn
03.11.2020 kl 10:52 3516

Jacob har hele tiden fokusert på å tiltrekke seg nøkkelpersoner som kan være med på å bygge selskapet. Med den veksten vi ser innen internethandel så tror jeg det kan være utfordrende å bygge SP til en stor bedrift uten å gjøre seg attraktiv. Selv om det smerter så er jeg positiv til at ledelsen får være med på den veksten som kommer.

Når aksjekursen passerer 50 eller 70 så har alle glemt gårsdagen

Og tusen takk til alle dere som er her på SP forumet. Det er nesten utrolig hvor bra denne tråden har vært i mange år, og det skal vi forsette med....
Redigert 21.01.2021 kl 07:51 Du må logge inn for å svare