Nye innside regler :

https://e24.no/boers-og-finans/i/VqG0ll/nye-innsideregler-for-boersselskapene-langt-fra-alle-har-rutinene-paa-plass

Skjerpings Folkens !

La oss tro og håpe at det ikke blir lekkasjer og ulovlig innside handel når COVID-19 de positive COVID-19 test resultatene fra BerGenBio kommer nå i mars.

Da Accord nyheten kom i 28.04.2020 Kl 23:43 var det merkelige transaksjoner i forkant av nyhetene samme dag, men Oslo Børs og Finanstilsynet ga blaffen i mine antydninger om mulig innside handel i BGBIO 28.04.2020 mellom Kl 10-12. Kursen spratt opp fra 19 til 22 kr på uvanlig høyt volum i forhold til tidligere.
29.04.2020 gikk kursen opp til 54kr før den falt tilbake. At ikke Finanstilsynet og Oslo Børs har i funnet noe kritikkverdig, - er helt utrolig.

https://www.bergenbio.com/bergenbios-bemcentinib-selected-to-be-fast-tracked-as-potential-treatment-for-covid-19-through-new-national-uk-government-clinical-trial-initiative/


Etter dette kom emisjonen og jeg stilte også flg nye spørmål til Finanstilsynet og Oslo Børs uten å få svar..

« Det har i ettertid også vært tildels betydelige negative svingninger i BGBIO aksjen etter at selskapet annonserte en 500 millioner kroners emisjon til eksisterende aksjonærer med innbetaling i dag.
Aksjen falt fra over 40kr til under 33kr på 2 dager etter at emisjonskurs på 37,5kr ble kjent 04.05.2020. Jeg ville derfor også undersøkt omsetning i aksjen noen dager i forkant av denne nyheten».


Nå er det enklere å følge med på brudd av innside regler :

https://www.trapets.com/wp-content/uploads/2019/11/Trapets-InstantWatch-Market-Product-Description.pdf

Hvordan vet du at resultatene blir posetive?

Det er ingen ting som tilsier at det blir positive resultater når du ser på aksjekursen. Resultatene kommer når dem er klare.

Talent, hvis vi ser isolert sett på dagens kurs så indikerer den en nøytral tilnærming/resultat til kommende trigger. Ser vi inn i det store bildet, hvor selskapet er ledende kandidat i Accord studie hvor antall deltakere er redusert og til eget studie i India og Afrika hvor vi har ett uavhengig organ som overvåker bivirkninger og effekt så heller resultatet av covid19 resultater i posetiv terreng..

Jeg håper og tror at resultatene blir positive. Ledelsen i BerGenBio og forsker Wendy M. er rimelig skråsikre i sine uttalelser om Bemcentinib og COVID-19.

Hvis du ikke kan / vil lese nyheter her eller på websidene om BGBIO ville jeg anbefalt å lytte til siste web cast siden du sliter med grammatikken...

Få noen til å klikke på denne web linken og skru på lyden :

https://www.bergenbio.com/radium-podcast-interview-with-bergenbio-ceo-richard-godfrey-hosted-by-radforsk/



Hvis du fortsatt etter dette er så pessimistisk ville jeg anbefalt å selge / shorte aksjen.

No Guts No Glory.... 😇

Hilsen BioBull

«I beg to differ» / Helt uenig med deg....
2. Mars 2020 lå aksjekursen på 16 NOK - nå er den 32 NOK. 100 % opp. Ta frem kuleramma og få på deg briller...

Er jeg pessimistisk på vegne av BERGENBIO? Ironi ?

Desember i 2019 så var kursen 23-25kr. Alle aksjer stupte vel i Mars hvis jeg ikke husker helt feil. Du får ta på deg brillene selv tror jeg.

Det er utrolig hvor dårlig utvikling det har vært på BGBIO aksjen fra børsinntreden til nå.
I dag igjen ser vi at etter en opptur kommer der en nedtur. Dette har vært signaturen til aksjen i laaaaang tid.
Aksjen er opp 5-6 kr på 4 år. En stor emmisjon innimellom, men det er utrolig dårlig avkastning så langt.

Biobull skrev:
"Jeg håper og tror at resultatene blir positive. Ledelsen i BerGenBio og forsker Wendy M. er rimelig skråsikre i sine uttalelser om Bemcentinib og COVID-19."

Javel, da er vi enige da jo, men ikke overdriv da. Godfrey sa bare 80%. "Skråsikker" da er du 100%. Selv tillegger jeg ikke Godfreys uttalelser særlig vekt.

Richard Godfrey 80% + Wendy M. 80% = skråsikker (- du sier skråsikker er 100% - ikke jeg ... )

Ja da får vi se da om den klarer å holde seg over 30kr. Jeg ble jo nesten dømt som talentløs når jeg sa det for noen måneder siden.

Akkurat samme mønster i dag som så mange dager tidligere. Åpner på ok nivå for deretter å sige nedover hele dagen. Aksjen er et trist skue og jeg håper at dere andre som har aksjer i selskapet ikke er all in, men har aksjer i andre selskaper også. Trist å ikke være med når nesten alt annet stiger...

Volumet er også størst på røde dager. Kommer det ikke nyheter snart så blir det fullstendig kollaps.

Er det Yngling som selger seg ut? Eller er det shortere som herjer i aksjen?

BGBIO har vel fått noen indikasjoner på hvordan Bemcentinib virker mot Covid19. Forhåpentligvis positive, Hvis ikke hadde de vel stoppet forsøkene i SA og India og meddelt dette til børsen? I stedet for å bruke penger på noe som ikke fungerer. En annen bra ting er jo at TM stadig kjøper aksjer. Blir færre og færre aksjer i omløp.

Ja, uten effekt hadde Bemcentintinib blitt kastet ut av både Accord studie og India/Afrika studie..

Alfred Berg fond har solgt over en periode nå og er nesten tomme for aksjer.

Når det gjelder vurdering av selskap og ledelse så pleier jeg å få rett til slutt. Håper jeg ikke får rett denne gangen. Småpenger riktignok, men det er penger det også.

Det som gjør at det er så fantastisk lønnsomt å investere i aksjer er at man er i et marked hvor det er så utrolig mange som ikke kan regne. Spetalen kunne neppe sagt det bedre. Men til dere som har trua og som synes Godfrey er fantastisk. Lykke til.

Ja lykke til du som solgte på 31-32kr og kjøpte på 33-34kr dagen etter her for noen uker siden

Og som heller kjøpte Nanov på 14 og ikke har noen ambisjon om å selge på dagens kurs som er ca 30

Så da solgte du med tap etter du kjøpte igjen da? Hvorfor er du så mye her hvis du har solgt?

Var det ikke 6-10 marts Wendy Murray er med på konference. Det må blive nærmest samtidig at der kommer last patient dosed. Er der nogen der ved om det normalt meldes når dosering er færdig...? Covid19 er en kur på 14 dage.

Har ikke solgt nei :-) Og det lille jeg har av aksjer ville ikke endret kursen med et eneste øre :-)
Jeg tipper nedsalget i dag i stor grad skyldtes vaksinenyheter fra J&J.

Jeg er nå så komfortabel med at selskapet kommer til å lykkes med å lansere bemcentinib som kreftmedisin, at jeg tar det litt roligere med posting her på forumet og lesing av artikler fremover. Jeg er helt sikker på at de får i havn en avtale med BF for fase 3 studie mot AML og MDS.
Bemcentinib som covid medisin tar jeg som en potensiell bonus, og antar som mest sannsynlige utfall at det må strafferunder til, som kan medføre at de kommer for sent til å kunne behandle aktivt syke covid pasienter med bemcentinib. Men jeg håper at disse studiene gjør det mulig å forsere studier på fibrose og reversering av fibrose.

Mener bestemt at det er uttalt fra selskapet at de vil melde når dosering er ferdig.

Bemcentinib virker vel på nesten samme måten - bare mye enklere og sannsynligvis mye billigere.
Bemcentinib blir «REMA1000» medisin til hele kloden.
«Det enkleste er ofte det beste»



How the Johnson & Johnson Vaccine Works


By Jonathan Corum and Carl ZimmerUpdated Feb. 27, 2021



Johnson & Johnson is testing a coronavirus vaccine known as JNJ-78436735 or Ad26.COV2.S. Clinical trials showed that a single dose of the vaccine had an efficacy rate of up to 72 percent. The vaccine has been authorized for emergency use in the United States and Bahrain.

Janssen Pharmaceutica, a Belgium-based division of Johnson & Johnson, is developing the vaccine in collaboration with Beth Israel Deaconess Medical Center.

A Piece of the Coronavirus

The SARS-CoV-2 virus is studded with proteins that it uses to enter human cells. These so-called spike proteins make a tempting target for potential vaccines and treatments.



The Johnson & Johnson vaccine is based on the virus’s genetic instructions for building the spike protein. But unlike the Pfizer-BioNTech and Moderna vaccines, which store the instructions in single-stranded RNA, the Johnson & Johnson vaccine uses double-stranded DNA.

DNA Inside an Adenovirus

The researchers added the gene for the coronavirus spike protein to another virus called Adenovirus 26. Adenoviruses are common viruses that typically cause colds or flu-like symptoms. The Johnson & Johnson team used a modified adenovirus that can enter cells but can’t replicate inside them or cause illness.




Johnson &; Johnson’s vaccine comes out of decades of research on adenovirus-based vaccines. In July, the first one was approved for general use — a vaccine for Ebola, also made by Johnson & Johnson. The company is also running trials on adenovirus-based vaccines for other diseases, including H.I.V. and Zika. Some other coronavirus vaccines are also based on adenoviruses, such as the one developed by the University of Oxford and AstraZeneca using a chimpanzee adenovirus.

Adenovirus-based vaccines for Covid-19 are more rugged than mRNA vaccines from Pfizer and Moderna. DNA is not as fragile as RNA, and the adenovirus’s tough protein coat helps protect the genetic material inside. As a result, the Johnson &; Johnson vaccine can be refrigerated for up to three months at 36–46°F (2–8°C).

Entering a Cell

After the vaccine is injected into a person’s arm, the adenoviruses bump into cells and latch onto proteins on their surface. The cell engulfs the virus in a bubble and pulls it inside. Once inside, the adenovirus escapes from the bubble and travels to the nucleus, the chamber where the cell’s DNA is stored.



The adenovirus pushes its DNA into the nucleus. The adenovirus is engineered so it can’t make copies of itself, but the gene for the coronavirus spike protein can be read by the cell and copied into a molecule called messenger RNA, or mRNA.


Building Spike Proteins

The mRNA leaves the nucleus, and the cell’s molecules read its sequence and begin assembling spike proteins.




Some of the spike proteins produced by the cell form spikes that migrate to its surface and stick out their tips. The vaccinated cells also break up some of the proteins into fragments, which they present on their surface. These protruding spikes and spike protein fragments can then be recognized by the immune system.

The adenovirus also provokes the immune system by switching on the cell’s alarm systems. The cell sends out warning signals to activate immune cells nearby. By raising this alarm, the Johnson & Johnson vaccine causes the immune system to react more strongly to the spike proteins.

Spotting the Intruder

When a vaccinated cell dies, the debris contains spike proteins and protein fragments that can then be taken up by a type of immune cell called an antigen-presenting cell.


The cell presents fragments of the spike protein on its surface. When other cells called helper T cells detect these fragments, the helper T cells can raise the alarm and help marshal other immune cells to fight the infection.

Making Antibodies

Other immune cells, called B cells, may bump into the coronavirus spikes on the surface of vaccinated cells, or free-floating spike protein fragments. A few of the B cells may be able to lock onto the spike proteins. If these B cells are then activated by helper T cells, they will start to proliferate and pour out antibodies that target the spike protein.

Det er absolutt gode vaksinenyheter nå. Men om Bemcentinib kommer for sent til å bli anvendt tviler jeg på. Behovet kommer til å være der lenge men i et mindre omfang. Mange i-land vil fortsatt lede an i vaksineringen men mange u-land kommer til å kjempe en kamp mot viruset lenge. WHO anslår selv at viruset vil eksistere med lokale utbrudd i minst 10 år. At et betydelig antall medisindepoter blir fylt opp med Bemcentinib er vel svært sannsynlig. Om jeg skal håpe på noe som helst må det bli en hastegodkjenning framfor «strafferunde». Jeg har stor tro på salgsinntekter her både i år og neste år. Det kan jo bli en fin overlapp til fase 3 for AML og MDS. Noe av nedsalget her er det forresten 2 av Alfred Berg sine fond som har stått for. De er vel ute av BGBIO hvert øyeblikk.

Det kommer vel et støttekjøp fra Trond Mohn igjen i dag.

Det blir ingen straffe-runder,- kun æres-runder !


Mange Æres-Runder....!! 😎

Ceo gleder seg til å presentere Covid resultater nå i mars fra siste selskaps rapport
Bemcentinib has presented a unique dual mechanism of action to combat COVID-19 infection

Kanskje ikke helt tilfeldig med denne i etterkant
6. til 10. mars 2021: BerGenBio to present preclinical covid-19 data at CROI 2021 (Professor Wendy Maury). Title: Targeting the receptor AXL by bemcentinib prevents SARS-CoV-2 infection: newsweb.oslobors.no/message/525089

Jeg kunne vert mer presis: Jeg tror ikke vi kommer til å se at bemcentinib vil bli solgt i store volum til covid pasienter. Men den kan bli et viktig alternativ til alle dem som ikke får vaksine, ikke kan ta vaksine (på grunn av allergi o.l.), og alle dem som nekter å ta vaksine. Når mange nok vaksineres, så vil vi antagelig (men ikke sikkert), også se at graden av smitte i den delen av befolkningen som ikke tar vaksine blir lavere.
Det at bemcentinib antageligvis da blir solgt i mindre volum, øker kanskje muligheten for å ta tilsvarende pris som når den skal brukes som kreftmedisin, gitt at det ikke dukker opp alternative medisiner. Jeg tror likevel at det om et års tid eller deromkring vil komme alternative medisiner.
Merk at propolis som er et billig helskosttilskudd har mange av effektene du finner i bemcentinib, bare ikke så kraftig, og ikke så selektiv hemmer av Axl. Samtidig har den flere virkningsmekanismer. Blant annet hemmer den også EMT, er antiviral osv. Propolis er bare ett av veldig mange mulige billige preparat som på litt sikt potensielt kan gjøre bemcentinib relativt overflødig.

Jeg mener på ingen måte å snakke bemcentinib ned. Jeg ser på bemcentinib og Tilvestamab som en liten revolusjon i forhold til kreftbehandling, men at vi kanskje er litt for sent ute til å dra ut de store pengene av covid-muligheten. Det er ikke BGBOI sin feil. Jeg synes det har gjort en fenomenal jobb, og har snudd seg raskt. Men dette er langsomme prosesser, som i tillegg sliter med kapasitet og at alle andre medisinselskap nå skal teste ut sine produkter, samtidig som staben i helseforetakene er fullstendig overarbeidet.

Som dere vet har jeg stor tro på at her kommer det til å bli gode inntekter fremover, men jeg håper det også er lov å si både for og imot, så lenge det er innenfor sannsynlige utfall, og /eller er rasjonelle argument som taler for og imot.

Det er uansett bare ett av mange synspunkt. Og jeg har tatt feil mange ganger før.

Teknisk ser den svak ut. Brudd på støtten på vel 31. Investtech sier selg.

Vi venter vel alle på informasjon 6.-10. mars, så får vi se hvordan ståa er etter det.

Kommer flere aksjer nå ca 500.000 så dette går veien

Da er det bare å selge

Godfrey hadde vel opsjon på noen-100.000 aksjer? Han fikk jo kritikk for å selge etter emosjonen, så om han går inn igjen må vel det tolkes positivt?

Iht. meldinger om opsjonstildelinger 14. april 2020, var det Godfrey og Lorens som hadde et så stort antall opsjoner (nye og totalt):
Richard Godfrey - CEO: 413,333 (1,542,617)
James B. Lorens - CSO: 178,533 (767,040).

Slik jeg ser det så har nok Godfrey benyttet sist emisjon med å selge ut aksjer for å kunne han finansiere disse opsjonene. Folk har jo vært negativ til utsalget sist, men ligger nok en tanke bak det. Mener opsjonene utløper 31.Mars 2021.

Så mener dette ikke kan tolkes annet en positivt.

Begge disse selskapene kommer til å sloss om BerGenBio :


Vaksinegigant inngår samarbeid med Johnson & Johnson
Medier i USA skriver at rivalene Johnson & Johnson og Merck vil samarbeide om vaksineproduksjon for å oppnå produksjonsmålene.

Amerikanske Merck, et av verdens største vaksineselskaper, skal hjelpe til med å produsere Johnson & Johnson-vaksinen, melder en rekke amerikanske medier som Financial Times og Wall Street Journal.
Mediene viser til kilder som skal ha uttalt at president Joe Biden vil annonsere samarbeidet senere i dag.
Merck er et langt mer erfarent selskap på vaksiner enn Johnson & Johnson, men har blitt stående på sidelinjen når det kommer til coronavaksinene.
Selskapene, som egentlig er konkurrenter, inngår samarbeidet for å støtte opp produksjonen etter at Johnson & Johnson meldte at det sliter med å levere de planlagte dosene på grunn av logistikkproblemer. Ifølge Financial Times ligger problemene i at leverandøren Catalent, som fyller vaksinedoser for både Johnson & Johnson og Moderna, har måttet sjekke vaksineflasker for hånd etter problemer med å oppskalere produksjonen.
Avtalen mellom rivalene skal være meklet frem av Det hvite hus.

( Finansavisen - Forsiden )

https://www.bergenbio.com/wp-content/uploads/2021/02/BerGenBio-Annual-Report-2020.pdf

Se side : 48=>

Section 1 – Chairman’s Letter
This statement regarding remuneration of the management of BerGenBio ASA has been adopted by the Board of Directors of BerGenBio ASA pursuant to section 6-16a of the Norwegian Public Limited Companies Act.
In 2020 BerGenBio has continued to push ahead with major achievements in the research and development towards providing real medicines for clinical unmet needs. The COVID-19 pandemic has affected BerGenBio along with many other companies across this sector. However, for BerGenBio the pandemic also presented a unique business opportunity based on the discovery of bemcentinib’s potential COVID-19 effect. An extraordinary effort from the BerGenBio team resulted in this discovery being translated into clinical trials, and thus value for the company.
In a time where many businesses
have struggled, BerGenBio has been fully operational all year, without the need for government grants, and expanding as it prepares for late-stage asset development. After careful consideration, the Board of Directors has applied its remuneration practices cautiously, but normally to be able
to develop the business, recruit and retain key personnel in order to pursue our strategic goals.
As the company matures and
as new formal requirements on transparency and governance have to be implemented, the Remuneration Committee in 2020 engaged external assistance to ensure our policies are compliant and that the application serves our business needs in the business environment we operate. The resulting Remuneration Policy
has not materially changed, but is updated and will reflect the upcoming formal requirements, like the
Shareholder Rights Directive (SRD II), as they materialise. A comprehensive Benchmark analysis of remuneration models and levels based on a revised Peer Group of companies reflecting BerGenBio’s development stage, documents that our policies and practices are well within the normal ranges and should serve our business purpose effectively.
After the annual general meeting the updated Remuneration Policy will be available on the company’s website in the Corporate Governance section.
I look forward to receiving your support for our new Remuneration Policy at the annual general meeting 19 March 2021.
Sveinung Hole
Chairman of the Remuneration Committee
23 February 2021


The Remuneration Committee
The Board of Directors with the support of the Remuneration Committee determines the remuneration policy for BerGenBio. The applied remuneration practices must continue to support
the strategic aims of the business and enable recruitment, motivation and retention of senior executives. At the same time, BerGenBio’s practices must take account of the views of governance bodies and the expectations of shareholders and the wider employee population.
The Board of Directors approves the total remuneration of the CEO, which is communicated to the shareholders through the annual report. The Board of Directors also has final approval of the remuneration of
the senior management, based on the recommendation of the Remuneration Committee.
In 2020, the Committee has taken paid advice from Deloitte to revise both the Remuneration Policy and remuneration practices. The scope
of the engagement was to ensure compliance with existing and coming laws, regulations, and good corporate governance, as well as making sure the company is able to stay competitive in recruitment and retention.
The engagement comprised revision of compensation models and levels, as well as benchmarking of major elements of compensation based on a revised Peer Group of companies.
The Board of Directors appoints the Remuneration Committee which consists of members of the Board of Directors. The members in 2020 were:
• Sveinung Hole, Chairman
• Debra Barker
• Sally Bennett (from 9.12.2020)
• Grunde Eriksen (1.1.2020 – 9.12.2020)
The Committee met six times in
2020. The CEO and CFO have given input to levels of remuneration and performance, and have not participated in final conversations regarding their own levels of remuneration.
The following matters were covered by the Committee during the year:
• Composed a new Peer Group of companies in accordance with the development of BerGenBio
• Verified compensation principles, models and levels according to market practice in Peer Group
• Performed a comprehensive Benchmark analysis of major remuneration elements for key positions
• Updated and refined the company’s Remuneration Policy
• Prepared recommendations to the Board of Directors for the grant of share options as part of the Long Term Incentive Plan
• Prepared recommendations to the Board of Directors for the yearly salary adjustment of the CEO and reviewed the recommendations made by the CEO for salary adjustments of the Executive Management Team
• Prepared recommendations to the Board of Directors for pay-out of 2019 Short Term Incentives award for the CEO and the Executive Management Team
• Prepared recommendation to
the Board of Directors for Short Term Incentives Plan for CEO and shared objectives for the Executive Management Team for 2020
• Reviewed CEO performance according to the 2020 Short Term Incentives Plan
• Participated in recruitment of key personnel, interviews and agreeing remuneration packages for
key personnel
• Reviewed ongoing organisational development process and plan

Section 3 – Overview of the Remuneration Policy
The Remuneration Policy
The overall objectives of the Remuneration Policy are to:
• Support the purpose and sustainability of the company
• Align the remuneration components with the interests of shareholders and other stakeholders relevant to the above
• Support delivery of BerGenBio’s strategic priorities
• Attract, motivate and retain members of the Board of Directors and the Executive Management Team of the appropriate calibre given the size and complexity of the business; and
• Reward members of the Executive Management Team in line with corporate and individual performance The current remuneration policies for BerGenBio are based on the principles summarised below:
Principle
Market competitive remuneration
Pay for performance
Transparency
Business alignment and consistency
Shareholder alignment
Summary
BerGenBio offers market-competitive remuneration opportunities to attract, retain, and motivate the talent needed to achieve BerGenBio’s vision, business strategy and other company objectives. BerGenBio shall balance the need to provide competitive levels of reward against a desire to be cost effective when determining reasonable and responsible reward outcomes.
A proportion of the remuneration package, the short-term incentive programme, is performance based to link remuneration outcomes with the achievement of key financial and non-financial targets that are aligned with our strategy. Each element of remuneration is weighted in order to ensure continuous and further positive development of the company.
Remuneration programmes are designed and communicated in a manner that reinforces the linkage between business objectives, vision and culture.
Remuneration decisions are made to ensure local practices are aligned and consistent with BerGenBio ́s principles and policies. The remuneration practices will remain flexible enough to evolve as BerGenBio’s business priorities change.
The remuneration programmes will align the interests of all employees in driving value creation for shareholders. Our strategy is about enhancing BerGenBio’s focus on developing novel medicines for aggressive diseases. To sustain BerGenBio’s position as a world leader in this field, BerGenBio’s strategy hinges upon actionable strategic priorities. Each of these strategic priorities consists of several themes where the company has defined specific financial and non-financial goals and related actions to execute over time.
A key component of the policy review is to establish an appropriate Peer Group of companies in order to
verify the market competitiveness
of the remuneration package and assess market practice for short term incentives and equity incentive programmes.
The selection of the peer companies is based on industry sector, commercial status, products, number of employees, revenue and, where applicable, market capitalisation.
This has led to the selection of a comparator Peer Group, which, reflecting the structure of BerGenBio, covers both Nordic and UK companies.
After the 2020 update, the BerGenBio Comparator Peer Group consists of 19 companies from the Nordic countries (13) and the UK (6) with number of employees, revenue, R&D expense and market capitalisation spanning from well below to well above the relevant metrics for BerGenBio. The Peer Group is used for a benchmarking
of the Executive Management Team to assess the market positioning of the remuneration packages.
The remuneration arrangements for the BerGenBio Executive Management Team comprise the following elements:
• Base salary
• Short-term incentive (bonus)
• Long-term incentive (share options) • Benefits
• Pension

each element
To comply with new requirements effective from 1 October 2021 the company’s Remuneration Policy is presented as a separate document presented to the annual general meeting 19 March 2021 for approval. The resulting Remuneration Policy has not materially changed, but is updated and will reflect the upcoming formal requirements as they materialise.
Section 5 – Remuneration for 2020
See Notes 5 and 6 to the group financial statements for remuneration tables for 2019 and 2020.
The chart below shows, as aproportion of the 2020 total remuneration package, the percentage value
split between salary, Short Term Incentives and Long term Incentives
across the Executive Management Team.