Vi lever i enestående tider. En vridd verden på mange måter og det er ingenting som er mektigere på denne kloden enn sentralbankene. Den dagen de bestemmer, på en samordnet måte, fordi det er deres modus operandi, å trekke ut easy-money-kontakten vil de enorme boblene som er blitt skapt i gjelds-, aksje- og eiendomsmarkedene implodere. Når det skjer, så tror jeg at de fleste investorer vil ønske å eie harde aktiva eller de som er "hardest" mulig. Hvis man står foran følgende valget mellom to aktiva, den ene har blitt devaluert ved hjelp av en syk "grabbe"-kultur og den andre er ikke blitt devaluert ceteris paribus. Hvilken aktiva vil du helst eie ? Jeg vet hvilken aktiva jeg hadde valgt. Heldigvis er jeg ikke forelsket i aksjen (eller ledelsen).

Jeg har tenkt og tygd mye på det med opsjoner
Først var jeg rasende for det virket veldig urimelig men etter hvert har det sinnet lagt seg og jeg er faktisk landet på at jeg synes det er ok
Fortsatt litt i overkant mange opsjoner men greit nok...
Om det kan bidra til å holde på dyktige nøkkelfolk så de ikke stikker til andre selskap og bedre betingelser samtidig som de jobber så bra at verdiskapningen for oss investorer og eiere vokser på en trygg og god måte .... ja da er jeg absolutt for.
Skulle dog ønsket at det tilfalt en liten opsjon på alle ansatte også slik at teamfølelsen ble enda sterkere ....

PS
Jeg tilføyde stemmeseddelen til GF dette:
"Jeg benytter herved muligheten atter en gang , til å ytre ønske om at bedriften kjøper egne aksjer til benyttelse i opsjonsprogrammet.
Dette er et meget raust program som jeg stiller meg bak men KUN dersom det blir egenkjøp av aksjer"

At du stiller betingelser til ditt ja blir vel stemmen forkastet.
Stemte nei selv. Opsjoner er uten risiko så lenge de deles ut gratis.
Vil sende forslag til neste GF om å inkludere alle fast ansatte i et aksje program..
Det gir mer motivasjon enn at noen på toppen deler kaka.

Støtter den Norviking. Oppfordrer flere til å følge på. Vi risikerer 10% utvanning om selskapet ikke kjøper egne aksjer. Jeg mener dette er en liten kostnad for selskapet men en stor gevinst for oss aksjonærer om selskapet kjøper egne aksjer som benyttes i programmet.

Støtter også forsåvidt den men tror nok ikke det går an å gjøre det sånn. Jeg tror at stemmen da må forkastes og da stemmer man i praksis ja.
Dere som er så positive til et så stort opsjonsprogram, har dere i det hele tatt noen grense for hvor mye dere ville godtatt?
Kunne de f eks forlangt 20% og like vel fått deres støtte?
Så vidt jeg har skjønt det skal dette ikke stoppe, det skal rulle på videre hvert år, men de må løse inn siden det aldri skal være mer enn 10% av gangen.
Resultatmessig har vel ikke akkurat dagens ledelse oppnådd mer enn den forrige. I alle fall ikke for de periodene som hittil er rapportert. Det som er så glimrende nå er at vi må stemme senest i morgen og så to dager senere får vi se om det går fremover.

Jeg antar at de fleste ja egentlig alle her gjør så godt de kan på jobben hver dag.
Hadde et slik opsjonsprogram på din arbeidsplass fått deg til å jobbe hardere? Hadde det i så fall måttet være så stort for at det skulle betydd noe for deg?
Hvis leder over deg hadde fått, men ikke du, hvordan hadde du da tenkt?
Hadde du ikke tenkt som du pleier at det egentlig er du som gjør jobben...? I det minste at dette er utettferdig?
Hvor mange millioner ville du unnet din sjef i en slik fordel utover lønn før du synes det blir feil/ urettferdig?

Dette blir ganske meningsløst. Spørsmålet kan like gjerne være hvor lite bonus til ansatte de som er i mot kan godta. Jeg stoler på styret sin vurdering, men har ikke noe problem med at andre har et annet syn. Så stemmer vi og går videre. Blir det nei så må vi kanskje ut og finne noen nye personer til en del ledende posisjoner. Jeg synes ikke det er en risiko verdt å ta, men alle står fritt til å mene hva de vil.

Skal en strø ut med 100k'ere denne gangen også?

300,000 share options. holds 194,400
150,000 share options. holds 41,347
100,000 share options. holds 0 shares
100,000 share options. holds 18,433 shares
100,000 share options. holds 7,626 shares
100,000 share options. holds 13,658 shares
100,000 share options. holds 3,400 shares
100,000 share options. holds 20,078
100,000 share options. holds 31,048 shares
(status november i fjor antall aksjer har nok endret seg for flere nå)

Gidder ikke legge ut navn, men det står her: https://newsweb.oslobors.no/message/516935

Skjønner veldig godt poenget med å holde på nøkkelpersoner, men får bare litt vondt i hue av hele greia.
Enklest er bare å dra nisselua ned og ikke tenke mer på det.
Blir i det minste litt mindre forelsket i aksjen av dette her og blir litt mer lysten på at det skal komme et bud på hele sulamitten.
(godt over dagens kursnivå såklart)

25 % av opsjoner gitt 2. Nov kan mao selges tidligst 2. Nov 2021. Deretter ytterligere 25 % samme dato i 2022 og de siste 50 % i 2023. Opsjonene må innløses innen 5 år, dvs. 2. Nov 2025. La oss håpe flest mulig av de innløses i 2025. Året da StrongPoint i følge egne ambisjoner vil fremstå som et helt annet selskap. Pricer med en omsetning høyt på 300 tallet og dårligere EBITDA resultat verdsettes nå til nesten 3 ganger StrongPoint..
Hvis selskapet oppnår en ca kvartals omsetning i 2025 på 600 + millioner og EBITDA på 80 - 90 millioner har vi garantert en 3 sifret kurs langt opp på 100 tallet!

"Om det kan bidra til å holde på dyktige nøkkelfolk så de ikke stikker til andre selskap og bedre betingelser samtidig som de jobber så bra at verdiskapningen for oss investorer og eiere vokser på en trygg og god måte." Dette har jeg ingen tro på. Det finnes ingen dokumentasjon. Dyktige folk kan slutte for utallige forskjellige grunner - jeg har til og med sett en topp-ingeniør forlate sin topp-betalte-stilling fordi han likte ikke å jobbe i kontorlandskap. Hvorfor forlater ikke alle norske topp managers sine stillinger for mye bedre betalte jobber i utlandet ? Det har ikke skjedd, det skjer ikke og det kommer ikke til å skje. STROs hovedkonkurrenter holder til i utlandet. Ref. også mitt tidligere innlegg om akkurat denne myten som er satt ut av ledere i det private og offentlige for å få økt sine egne lønninger.

Det er synd at de som er så positive til opsjonspakken ikke har klart å komme med noe skikkelig dokumentasjon - istedenfor baseres argumentene på synsing og blind og ukritisk tillit til styret. Ta en titt på følgende nederlandske forskningen angående relasjonen kompensasjon/ytelse;

https://ris.utwente.nl/ws/files/17089966/Duffhues07is.pdf med følgende konklusjoner;

"We analyze the remuneration data of entire top management team of a large sample of Dutch listed firms during the period 1998-2001. The analysis is mostly based on cash compensation because the vast majority of Dutch firms did not disclose sufficient information to allow estimation of the noncash component. We find no systematic evidence that executive pay of Dutch firms is positively related to corporate performance" og

"Although it appears to be an intriguing finding, our study is broadly in line with the vast amount of work in the finance and management literature that fails to find a positive relationship between executive compensation and firm performance."

Først må vi komme oss over 300 millioners barrieren - var det ikke noen som fortsatt står og vipper på 300-tallet ?

Så du ville sagt opp hvis du ikke fikk slike opsjoner?
Tror du det er greia altså, at folk vil slutte hvis de ikke får mye mer enn lønna de var villige til å ta jobben for.
Det tror jeg ingenting på.
Selv skjønner jeg ikke hva mer jeg kunne gjort selv om jeg så fikk tidoblet lønna.

Som alltid enig med HitIT en får bare glemme det og ja sikkert lurt å ikke være så opphengt i dette selskapet lenger.
Men det er litt synd også da.
Det har blitt bygget et godt konsern i løpet av en tyve års tid nå, og det har hittil vært moro å kunne føle at en har vært med bitte litt på det.
Men så får man vel lære å se på dette som på alle andre selskaper da, og bare være helt kynisk.
Det er helt sikkert best for egen økonomi. Men like gøy er det ikke. Synes jeg da.
Ja ja jeg legger meg ikke akkurat ned og griner for disse opsjonene.
Jeg synes bare det er så veldig feil når det er så alt for mye og til så få.
Fortsatt god helg alle!

Opsjoner fører ikke automatisk til at ledelsen gjør en god jobb....

hint 1: https://www.nettavisen.no/hurtigruten-med-16-7-millioner-lukrative-opsjoner-til-sjefene/s/12-95-8453226
hint 2: https://www.dagbladet.no/nyheter/hurtigruten-beklager---vi-har-svikta/72712488
bonus hint: https://kampanje.com/pr/2020/08/dette-er-hurtigrutens-pr-byraer---som-nekter-a-svare-pa-sporsmal/

Kanskje flere opsjoner skulle vært utdelt så kunne dette vært unngått????

(sorry, skal roe meg ned nå)

Så ikke ditt innlegg da jeg skrev mitt,men vi var visst enige ja

Trodde ikke man skulle høre dette fra deg Norviking!
Nå er du dynamisk, viktig å være i denne bransjen.
Egentlig viktig i alle bransjer, inkluder bransjen livet. Mange konflikter kunne vært unngått hvis folk ikke forhastet seg til konklusjoner, eller var villig til å endre synspunkt.
Er noe med det å bli fanget av sin egen konklusjon, som jeg tror de fleste av oss har opplevd.
(Uten relasjon til type synspunkt i denne sammenheng, det er et kompliment)

Nok filosofi.

Til Grantchesters tilsynelatende forsøk på å provosere med sitt «ikke på synsing og blind og ukritisk tillit til ledelsen/styret».
Bakgrunnen for mitt ståsted er altså at jeg ikke vil være bedre enn styret og gå mot dem.
Det slutter aldri å forundre meg at noen er villig til å investere å selskaper der de ikke har tillit til styre og/eller ledelse.
Jeg ville funnet ett av de mange andre selskapene å putte pengene mine i.

Typen formuleringer i e-poster som jeg ser at styret (eller ledelsen) i Strongpoint kan risikere å få fra enkelte forsmådde aksjonærer, har gitt meg konklusjonen at jeg kommer til å stemme for alle forslag for å vise støtte til dem. (fremfor å la være å stemme.)

Skal også legge til en mulig tankevekker for dem som fortsatt sitter på gjerde i dette spørsmålet.
For 20 år siden hadde jeg en bedrift med flere ansatte og en daglig leder.
Gjorde en stor feil den gangen, og lot ikke ledelsen få eierskap i bedriften.
I dag ville jeg håndtert dette helt annerledes, og tror at alle parter hadde tjent penger på en rausere politikk fra min side.
Dersom Strongpoint var et privat selskap og jeg eide det, ville jeg gjort tilsvarende det styret nå gjør.
Hva er til syvende og sist forskjellen på et AS og et ASA i den sammenheng?
(Igjen, jeg har ikke hatt et bastant synspunkt til saken, og syns det er vanskelig å vite om styret treffer innertier mht. detaljene og størrelsen dette har blitt utformet på.)

Skulle noen være fristet til å komme med en tirade som respons til dette innlegget, får jeg bare sitere Ricky Gervais.
I don’t care.

Ha en fortsatt fin helg!

Jeg synes ikke dette er noe å bli såret for slik enkelte innlegg over bærer litt preg av. Men tiden leger vel de fleste sår og vi her på forumet er enige langt oftere enn vi er uenige så det går nok bra til slutt.
Det var et spørsmål lenger oppe om man ville gjort en bedre jobb med opsjoner. For min egen del har jeg hatt flere jobber med bonusordninger. Til en viss grad er vel det sammenlignbart. Jeg kan med hånden på hjertet si at jeg har stått mer på når egen innsats også ga egen gevinst.
Så stemmer det nok at opsjoner ikke alltid er en perfekt løsning, men som tunktee også skriver: vi må stole på at styret gjør en god vurdering.

Det er jo ikke sånn at ledende ansatte ikke har eierandeler, de har gode avtaler for å kjøpe aksjer med 20% rabatt.

Du synes det er rart at noen investerer i selskap hvor de ikke er enig med ledelse/ styre
Vel i dette tilfellet kom mange av oss lenge før dem.

Hvis man alltid skal være enig blir det rarere for meg.

Men det er jo godt å tenke på at når det blir rødgrønnt flertall fra høsten og dertil økte skatter og avgifter da er i alle fall du enig i dette og gir dine økte bidrag med glede. Siden man også må være enige med en ny ledelse/ styre i ett og alt? Og man må stole på at man ikke vet bedre enn dem...
Hva er da vitsen med valg...
Føler mest at jeg bedriver valgkamp, stem nei!
He he

Edit: tenkte litt mer på det med valgkamp. Jaggu glad jeg ikke satset på politikken og valgkamper. Lei etter bare et par dager jeg...
Kanskje det også er morsommere hvis man kan tro på at man vinner, fremfor bare å prøve å bryte sperregrensen.

Mulig at det ikke kommer godt nok frem i egne innlegg om temaet.
Jeg respekterer dem som stemmer mot forslaget, og har ikke spottet dem for deres synspunkt. (Håper, tror, ønsker jeg 😳🙈🙈🙈)
Alt annet ville være udemokratisk.
Innlegget mitt er en respons til de jeg føler ikke viser respekt begge veier.
Siste avsnittet er til dem som sitter på gjerdet.

https://www.strongpoint.com/blog/strongpoints-temperature-controlled-grocery-lockers-earn-nsf-certification/

Fristen for innsendelse av forhåndsstemme nærmer seg og det har vært en ren fornøyelse å se den kunnskapsrike og respektfulle ( tross alt ) diskusjonen som har vært ført her i helga fra begge siders ståsted. Jeg har tvilt meg frem til " den feige varianten " , nemlig å stemme blankt, men med følgende tekst i epost med kopi til Hilde:

Hei
Vedlagt følger utfylt stemmeskjema til generalforsamlingen 28. april 2021.

Jeg kan beklageligvis ikke gi min tilslutning til pkt. 11 på agendaen, og velger derfor å avstå fra å stemme for styrets anbefaling.

Grunnen til dette er at jeg synes:
1. at aksjene burde anskaffes ved at Strongpoint selv kjøper opp egne aksjer i markedet til dette formålet
fremfor utstedelse av nye aksjer som vil gi en utvanning av eksisterende eiere.

2. omfanget (volumet) er (kan bli) i en størrelsesorden som jeg anser for stor i forhold til risikoen forbundet med å motta opsjonene, samt den nevnte utvanning i pkt 1.

Grunnen til at jeg velger å ikke stemme imot forslaget ved denne anledning at jeg ber om at det før neste runde må skje en justering av hele ordningen, og da spesielt knyttet til om ikke aksjer bør kjøpes i markedet til dette formålet.
Det er for øvrig ganske mange aksjonærer som er enige i mitt synspunkt ( jfr. debattforum i Finansavisen ) og jeg henstiller til/foreslår at dere utarbeider informasjonstiltak til aksjonærene dersom dere vil forklare nærmere hvorfor dere velger å ikke endre noe på ordningen ved neste korsvei. Uten endringer ( eventuelt gode og forståelige argumenter ) vil både undertegnede og en del andre vurdere om vi vil gå fra passiv støtte til styret til mer aktivt å gå i mot forslaget.

Hei Grant. Så på presentasjonen en gang til i dag. Det var derfra jeg fikk infoen..
SCO. 1. Opp mot 3 ganger så raskt som konkurrentene og mindre behov for innblanding av betjeningen
2. Gjenkjennelse av frukt og grønt og dermed mindre let finn og trykk
3. Alderskontroll. Også opp mot Vensafe. Yoti samarbeidet.
Foreløpig mest i Baltikum og Polen men med forhåpninger om mye større salg i årene som kommer.
Dette området sammen med e-commerce vil være de største bidragsytere mot 2025 omsetningen.

Støtter dine synspunkter der. Som nevnt tidligere er jeg for opsjonene men kun om selskapet selv kjøper aksjer. Jeg stemte for, men har gitt klar beskjed om at jeg vil stemme imot ved neste GF om tilbakekjøp ikke iverksettes. Dette kan bli en positivt ting både for ledelsen/nøkkelpersonell og aksjonærer.
Oppfordrer alle til å bruke stemmen sin uansett mening. Alltid fint med forskjellige meninger og synspunkter.

Fint, JosMag, at du har dobbeltsjekket faktaene. I markedsundersøkelser ligger SCO-markedet an til en 10%+ CAGR de kommende årene, i tillegg vil STRO (og ikke minst Harting Systems) enhetene kunne ta markedsandeler, så den nærmeste fremtiden ser lys ut. På lang sikt skal man ikke se bort fra at mobilskanning vil ta markedsandeler, ref. utviklingen i Kina. Vi så fra Wal-Mart C&C tårnene, som ble utdaterte etter et par år, hvor foranderlig teknologiutviklingen kan være.

@ Sylfest og Luftputa (m.fl.)
Jeg liker deres vinkling på dette!
Det er mange som er imot, og det kommer trolig mange e-poster til styret om nettopp det.
Med den vinklingen dere har er dere diplomatisk, samtidig som dere får gitt beskjed om visse forventninger i fremtiden.
Tydelig at når så mange aksjonærer reagerer så kraftig er det i det minste et forbedringspotensial i informasjonen.
Tror vi vil se et resultat av den store misnøyen ved neste korsvei, på en eller annen måte.

Enig, likte også vinklingen.

Blir spennende å få ytterligere info om omfanget av Glovo avtalen på presentasjonen i morgen. Glovo er i alle fall i støtet i Spania om dagen og inngår avtale med supermarkedskjeden DIA: https://edelivery.net/2020/03/spanish-supermarket-turns-stores-warehouses-partners-glovo-expand-online-offer/

Edit: Ser nå at dette var en ett års gammel nyhet !!

Ser ut for at det gnages unna litt nå
35,60-sperra kan ryke den ..

Litt ferskere nyheter vedrørende Glovo fra april i år ( pilot med Aldi ) https://payspacemagazine.com/retail/glovo-partered-with-popular-discounter-group-from-germany/
( Beklager hvis denne allerede er postet her !! )

Handlet mer i dag på dippen akkurat nå. Tror ( håper ) på gode tall og eventuelle nyheter i morgen ;-)

Tikk takk, link til morgendagens webcast:
https://channel.royalcast.com/hegnarmedia/#!/hegnarmedia/20210428_1

Spännande med rapporten imorgon o framförallt leveransen mot 2025 målen
Kan inte förstå hur Pricer kan värderas som 3 Strongpoint

Tja...
https://finansavisen.no/nyheter/teknologi/2021/04/28/7662843/sterkere-kvartal-for-strongpoint

Hvorfor er Elim/Asa hele -10,2 ebitda?
Høyere en normalt og presser marginen mye ned..

Ellers er tallene vel ganske ok.

Omsetningen skuffer litt i forhold til min spådom på 320. 7,5 % lavere er likevel ikke så langt unna. EBITDA var skuffende lavt. 30 % lavere enn Norne estimatet på 28 millioner.
Spania trekker nok en gang ned.
Vi får snart satt enda fler ord på tallene.

Dette er da absolutt godkjent. Et av få selskaper som har kommet styrket ut av pandemien

Håper Strong benytter muligheten til å kjøpe egne aksjer...

Hørte det samme. Tror at dersom det ikke er M&A i nær fremtid så kommer SP til å kjøpe tilbake aksjer for å bruke til LTIP

For 10-15år siden eller noe var det slik at hodet sa selg, men følelsene nei.
Nå er det litt omvendt så er vel smartest å sitte noen år til.

Regner uansett med at en del kaster kort i dag...