Tror det er å skyte langt over mål om enn tenker at en kan kjøre på samvittigheten til noen her inne. Tror de beste i dette gamet ikke har den kanalen,MEN jeg kan ta feil.

Tror kursmålene på 60 - 85 har hatt litt mer å si enn CAPS LOCK her på forumet.

Hei de mest kyniske vil nok ikke det. De vil begynne på nytt igjen. Prøver bare å gi en viss pekepinn på at himmelhøyt eller helvete sjelden opptrer. Ihvertfall ikke når et firma har fått " stabilisert seg". Selv hadde jeg flaks og fikk kjøpt aksjer før de fleste hadde fått øyene opp for dette selskapet. Men jeg kjøpte vel også på ca 50 kr. For å supplere for jeg også trur at den skal forbi kursmålet på 60, håper jo langt forbi, håper og trur. Men jeg har gått i skikkelig baret før jeg i andre selskaper. Har litt urealiserte tap på noen hundre tusen. Men så er det lille håpet da, at man slipper å selge med tap. Men å ta linjal og gå bakover i tid for å spå fremover, tja til en viss grad, men man må jo se på endringer ellers i samfunnet og hva slags verdi produkter har . For å si det litt dumt. Nytta ikke bruke TA på skrivemaskiner da dataen kom. Men etter noen år da data ble etablert i hjem, ja da kunne man bruke TA. På den grønne grein , så kan man til en viss grad bruke TA, men ikke utelukkende på et firma som har på kort tid vokst hinsides og har en flying start. Men den grønne tankegangen har ikke stoppet opp etter det jeg skjønt.

Det fremgår av meldingen at alle som har aksjer i VOW når GF sier GO får tilsvarende antall aksjer i VGM. Det er det eneste som er kommunisert ut og da bør muligens aksjonærene stole på det som er skrevet.

Så ved positivt vedtak 14. mai har alle VOW-aksjonærene tilsvarende antall aksjer i VGM.

Hvis dette, mot formodning skulle være feil, har VOW et alvorlig kommunikasjonsproblem...

Et godt poeng! Ingen grunn til å holde tilbake nå...Dette blir gull og siste tids nedgang vil vi le av om et par år😉 Gjorde mine første to mill på å kjøpe på dipper...Fant fort ut at jeg ikke var flink på salg, da jeg rett og slett ikke hadde tid til å følge utvikling ila arbeidsdagen...