Du er ikke så dum som Donald du, HrDuck!
Alltid kjekt med saklige innlegg med en annen vri her. Vi går oss litt fast i samtalene.

Er helt enig med deg. PSI/Strongpoint var en glemt og lite promotert aksje når jeg kjøpte, og sånn er det fortsatt. Det må man akseptere! Jeg ble tipset av en tilfeldig fyr som jeg møtte på en happening med DnB for mange år siden.

Dersom aksjer med tilsvarende mcap som oss har høy omsetning, er de som regel også meget volatil. Da skal man være på vakt, og kan eventuelt trade i de. Ikke investere.
Så er det noe med bransjen vi er i da; Er ikkje sexy!
Tenkte på det i går; ALLE har sett og opplevd produktene våre, men INGEN kan navnet vårt.... :/

Og poenget ditt med begrenset antall selgere er verd å ta med seg.
Det er kun fallende kurs på høyt volum som bør skremme, ikke flat kurs på lavt volum.
Jeg tror det er lite som skal til for å få fart på sakene, og kan blant annet være:
* Medieblest. Helst et innslag på tv-nyhetene om hvordan en liten bedrift gjør det godt i utlandet.
* Stigende kurs, der 50 dagers glidende krysser 200-dags glidende gjennomsnitt.

Viking;
Har du kontaktinfo til Collin, Just_ eller Grantchester?

Edit: Spørsmålet er ikke stilt fordi jeg trenger infoen, men for på en enkel måte å videreformidle egen e-postadresse til deg.

8% direkteavkastning i Europris gir kjøpsanbefaling og oppside på ca. 40%.
6% og realistisk 8% til neste år basert på dagens kurs i Strong er det ingen som bryr seg om.

"– Kursen endte i går på 21,20 kroner per aksje og på våre estimater for 2019, før justeringer på grunnlag dagens rapport, verdsettes selskapet på P/E 8.1x. (markedsverdi målt mot inntjening, journ.anm.), skriver meglerhuset.
Samtidig peker de på at den gjennomsnittlige prisingen aksjemarkedet gir over 12 måneder historisk sett ligger langt høyere, ved at markedsverdi er på 14,5 ganger inntjening. Dette kombinert med at utbyttene til Europris gir en direkteavkastning på over åtte prosent (basert på tirsdagens aksjekurs), mener meglerhuset tilsier en kurs på 30 kroner per aksje.
Med sin kjøpsanbefaling ser altså DNB Markets en oppside i aksjen på nesten 39 prosent.."
https://aksjelive.e24.no/article/vm27gp

Jeg vil også påstå at vekstpotensiale er mange ganger høyere i Strong en i Europris.

tunktee
jeg har Collin sin kontakt og Just fun m flere
de vet å få tak i meg og kan formidle min adresse ( både mail og tlf samt messenger )

Fint Viking, da vet de at de kan dele våre e-postadresser mellom oss når de har sett dette.
Jeg spør en av dem i morgen om din :)

Den er grei ja tunktee :)

Jeg er ikke så overvettes entusiastisk for denne aksjetildelingen til styret. For det første tror jeg ikke styret begynner å ta noe smartere beslutninger av det. For meg er det mye viktigere at folk involvert i den daglige driften er aksjeinnehavere. De vil da jobbe hardere og ofre seg mer. Aksjer du har fått enten du er interessert i å eie dem eller ikke vil ikke fungere som noe mer enn en tilleggslønn, som vil bli solgt så snart de har lov til det. Spør du meg er dette bortkasta penger på vår bekostning. Insentivordningen med 20% rabatt for ansatte er jeg imidlertid tilhenger av.

Så er det i alle fall en ansatt som har kjøpt i bøtter og spann uten rabatt og uten meldeplikt.
For en positiv stemning det ble her plutselig. Takk for flere gode innlegg. God natt.

Tiger, det er klinkende klart at ledelsen skal yte. Men styret også. Alt for mange som «sitter» i et styre og gjør lite mer enn å sitte. Det er et rart uttrykk egentlig «å sitte i et styre». Det er en jobb med store forpliktelser. Det foreslåtte programmet ser jeg kun som positivt. Og after all det er aksjonærene som «sitter» på toppen.

Ikke bare styret som blir pålagt å handle aksjer .
Toppledelsen må bruke 25 % av eventuell brutto bonus på aksjer også .

Jeg synes det er meget positivt
og så er det heldigvis ikke sånn i SP at ledelsen får opsjoner og aksjer gratis i bøtter å spann men må kjøpe dem selv.

Nå er det sånn at de får lagt på honoraret med samme sum som de "pålegges" å kjøpe aksjer for, så i mine øyne er det ikke mye nedside i dette for dem... Og hvem står bak forslaget? ..Noen som meler sin egen kake eller vår?

Hvor står det ? Hvem meler sine egen kake ? Kan du være mer presis, navn, link ?

tunktee, jo vår bransje er veldig sexy ! Se på hardwaren, produktene. I mine øyne er produktene sexy. Å produsere (og selge) et produkt som CG og SQS er ekstremt krevende. Man må beherske en rekke felt; elektronikk, software, mekanikk, sensorteknologi, materialer, overflatebehandling, design og ikke minst markedet for produktene. I mine øyne er det sexy.
Cash er også sexy forresten.

Hvor står det ? I børsmeldingen
Hvem meler sine egen kake ? Styret
Kan du være mer presis, navn, link ? Må jeg si navnet på de i styret? Og legge link til børsmeldingen?

CG for 4,5 euro pr dag :)

https://twitter.com/strongpoint_spa/status/1057674903468552192

Innbruddspris. Et par tre øl/kaffe solgt så er denne fantastiske investeringen dekket.

Nominasjonsutvalget er det samme som styret? Forklar gjerne.

Siden det snakkes så mye om styret og det å sitte i et styre:
Hvis noen av dere har slik posisjon, og hvis dere ikke har fra før, så vil jeg absolutt anbefale dere å kjøpe en personlig styreansvarsforsikring.
Dette kan man få kjøpt hos bedriftsavdelingen til if, men det er altså en privatforsikring.

Det koster ca 5.500,- kr i året for opp til 10 bedrifter. Noe mindre for inntil 5.

I den saken hvor jeg var vitne så var det egentlig to som var saksøkt, men han ene hadde fulgt mitt råd og kjøpt. Da saksøker oppdaget det frafalt de umiddelbart kravet mot ham. Han andre kontaktet if for sent og da bedriften ikke hadde gode tall å vise til ville de ikke selge til ham.

Det er en del bedrifter som har styreansvarsforsikring som da skal dekke bedriftens styre. Problemet med det er at den går ut dersom selskapet går konk og derfor ikke betaler regningen, mens det kan ta inntil 3 år før du blir saksøkt. Derfor er det mye bedre å ha en egen, for da blir den betalt helt til man ev ikke trenger den lenger.

Takk for tipset !

Prøver igjen. (eller må eg sende mail for å få svar på dette?)

20% lønnsøkning for å kjøpe aksjer, greit nok. Antar at dei også får 20% rabatt på aksjekjøpe. Hvordan blir skatten opp i det dette forslaget?
Hva eg ikkje finner er når kan dei selge disse aksjene? Kan dei snu seg rundt og selge med eingang eller må dei holde årslønna i aksjer og kun kan selge det som er over?

Og Norviking hvor har du dette fra?
-Ikke bare styret som blir pålagt å handle aksjer .
-Toppledelsen må bruke 25 % av eventuell brutto bonus på aksjer også .

Skatten slipper ingen unna. De får marginalskatt på rundt 50% hele gjengen. Aksjerabatt utbetales som lønn, så i praksis er denne rabatten 10%. Ja, øvrig ledelse er også pliktet til å kjøpe aksjer for deler av bonusutbetaling. Bekreftet av Strong.

Var det svar på dine spørsmål?

@ sulzrox
Jeg stilte noen spørsmål her på forumet i går men ingen svarte så jeg fant ut av det meste selv.
Jeg skal prøve å besvare dine spørsmål så godt jeg kan samt mine egne fra i går her:
Gjerne korriger meg om jeg har feil.

Det jeg ikke kan svare 100% på er hvordan skatten blir for styremedlemmene ved kjøp av selskapets aksjer men jeg regner med at de betaler skatt av styrehonorar som vanlig og evt skatt av utbytte på aksjer samt formueskatt ( kan hende de får mulighet å sette aksjene i ASK også og da er det jo ikke skatt før man tar ut med gevinst )

Spørsmålene i går :
Hvor mange aksjer besitter selskapet ?
Selskapet har pr dato : 104 544 aksjer

Hvem av styremedlemmene samt toppledelsen eier ikke aksjer :

Morthen Johannessen , Camilla Tepfers ,Inger Johanne Solhaug , Peter Wirén , Anders Nilsen
Tar man utgangspunkt i dagens kurs ca 8,80 så må styreformann handle for 100 000 pr år over 5 år eller ca 11363 aksjer pr år
mens styremedlemmer må handle for 50 000 pr år over 5 år eller ca 5680 aksjer pr år
Tar vi med A N i samme regnestykke som styret ( bli ikke helt reelt men bare for å sette tall på det ) så må disse overnnevnte handle et minimum av 34 000 aksjer pr år tilsammen.
Dette må de gjøre i som sagt i 5 år for å ha oppnådd ett års "opptjening" av aksjer
Om vi forutsetter ( ikke relevant ) disse tallene så har selskapet nok aksjer i 3 år for styrets kjøp.

Er det nok aksjer i selskapets eierskap til å fylle "kravet" som blir pålagt styremedlemmene å inneha?
Som svar til dette så er svaret:
Ja
Som nevnt over , Ca tre år ved kurs 8,80
Jeg forventer at kursen har flyttet seg vesentlig i løpet av tre år og ved høyere kurs jo færre aksjer blir styret "pålagt" å kjøpe
Dvs at selskapet har nok aksjer for styrets pålagte kjøp i over 3 år
Etter det må handles over børs med mindre StrongPoint vil iverksette et tilbakekjøpsprogram

Hva med andre personer i ledergruppen. Vil de bli pålagt å handle / eie aksjer ?
Ja
Toppledelsen må bruke 25 % av eventuell brutto bonus på aksjer. ( kilde . StrongPoint )

Collin, Norviking
Suverene svar.

Ja da fekk eg svar på det meste berre ein ting som eg lure på.
Har eg forstått riktig at dei ikkje kan selge aksjer viss dei ender opp med under "1 års godtgjøring" i aksjer etter salg?
Høres litt rart ut at styre og toppledelsen ikkje kan selge aksjer viss dei ender under "1 års godtgjøring".

Kanskje du må sende en mail :)

Men i mitt hode så kan man ikke selge aksjer om man er pålagt 5 års opptjening eller aksjer tilsvarende et års styrehonorar.
Dvs med mindre man fratrer styret eller ved særskilte behov

Er det noen andre selskaper på Oslo børs som pålegger toppledelsen og styre at holde "1 års godtgjøring" i aksjer?

@ sulzrox
Les spesielt siste linje :

Nominasjonsutvalget foreslår derfor at styremedlemmene må kjøpe aksjer i selskapet til markedskurs gjennom et tilrettelagt aksjekjøpsprogram, og at andelen som minimum må kjøpes, er knyttet til styrehonoraret de mottar.
Aksjekjøpet er foreslått gjort fra selskapets egne beholdning av aksjer.
Dette er også i tråd med gjeldende Norsk Anbefaling for Eierstyring og Selskapsledelse, kapittel 11, revidert 17. oktober 2018:
«Styremedlemmer bør oppfordres til å eie aksjer i selskapet, jf. anbefalingen kapittel 8. I denne forbindelse bør det vurderes å forutsette at deler av styrehonoraret investeres i aksjer til markedskurs.»
Nominasjonsutvalget foreslår at 20 % av brutto styrehonorar skal benyttes til aksjekjøp, frem til verdien av aksjene tilsvarer minimum ett års brutto styrehonorar.
Nominasjonsutvalget foreslår at styrehonoraret økes med 20 % som følge av at det innføres et krav om aksjekjøp.
En slik økning i honorar vil fortsatt innebære at styret totalt sett har en konkurransedyktig, men ikke lønnsledende avlønning, samtidig som det innebærer at styremedlemmene over tid vil få et betydelig eierskap i selskapet.
Tilsvarende løsninger er innført i flere større selskap notert på Oslo Børs den seneste tiden.


http://hugin.info/135219/R/2223009/871072.pdf

Ja men hvilken? Og hva meiner dei med tilsvarende løsninger. Det kan jo være så mangt. Og eg ser ingen plass det er snakk om nekte toppledelsen og styre å selge aksjer under "1 års godtgjørelse".

Skriver ein mail eg. :)

Synes det er positivt at styret og ansatte eier aksjer, spesiellt ansatte på alle nivåer.
Hvis gulroten for styremedlemmene er at SP kompenserer med økt honnorar er det heller tvilsomt.
I praksis er det SP som betaler og styremedlemmene har bare oppsiden.
Skulle heller sett at de hadde trua på SP og gikk inn uten denne gulroten, 20% rabatt burde være nok.

Bernes
Du har et lite poeng der
MEN
Du skal huske
Grådigheten er ofte sterkere enn man kan forestille seg
Når styret ser at verdien øker så kan det stimulere til ytterligere kjøp
Og
om verdien minker så kan du banne på at de gjør alt de kan for å komme på rett side igjen.

Samme om de har fått aksjene i gave eller ha kjøpt dem

Det er nå mitt syn :)

Da har også jeg vært på Strømmen og tittet på C&C. En kunde sa til meg "dette er fremtiden".
Skapene er solide. Er plassert rett innenfor døren fra parkeringshuset. Enkelt og genialt. Ikke mye som tilsier at vi sitter på gullegget i dagens aksjekurs...
T. G. Just og Viking har fått bilder av meg.

Sjekket den youtube- videoen av JT igjen nå, den er nå sett 227 ganger.
Kanskje noen har mulighet til å legge linken ut til nye interessenter et annet sted enn her?
https://www.youtube.com/watch?v=Ze2zYMI7tso&utm_content=78959284&utm_medium=social&utm_source=facebook

https://www.strongpoint.com/wp-content/uploads/2018/11/Top-50-Shareholders-31.10.18.pdf

Takk Collin!
Ser forbausende flott ut! De som bor i kjøreavstand burde ta turen og se :)

Er inne på Meny sine hjemmesider. Ingen reklame for den nye hentestasjonen.
Var det en av dere som har prøvd det ut?

Kanskje de ønsker en soft lansering for å fange opp innkjøringsproblemer...
Sto du der lenge nok til å se om der var noe aktivitet på hentestasjonen Collin?

Var der før 9 så møtte bare en pensjonist, som viste seg å være en venture capitalist... Snakket med ham i en 20 minutters tid.
Utenlansk fond kjøper seg oppover på listen. Godt med nye aksjonærer som ikke er mørbanket av aksjekursen og lei.

Stille her i dag!
Har alle sitter klistret til skjermen for å første og siste gang å følge med på KrF sitt landsmøte?
Jaja, godt nytt for oss investorer ble det hvertfall!

God helg Strong people!

Siste kveld med datteren min så her går det i god mat og hygge. Svært spennende med utenlandsk fond på aksjonærlisten.

Riktig god helg, kos dere.

Sett raskt over den nye aksjonærlisten
Topp 50 øker beholdningen totalt
Men selskapet mister noen få aksjonærer
Hva er det vi på topp 50 ser som ikke andre investorer ser ( eller omvendt ) ?

Hvor mange av de som selger tror du har vært å prøvd C&C Viking? Da tror jeg de hadde revurdert. Ærlig tala.

Og bare svært få aksjonærer har sett filmen med en ceo full av energi