Joel omtalte på konferansen i fjor at de slet med å få tak i dyktige medarbeidere. Får håpe det løser seg og de får det de trenger.

Synes også det er morsomt at det i de norske stillingene lokkes med "share incentives". Bare ja, fuck it, hvorfor ikke. Men for at dette ikke skal misforstås så kan share incentives være kjøp av selskapseide aksjer f.eks. Nå har ikke Funcom noen aksjer i Funcom men om de hadde hatt det så hadde det ikke nødvendigvis betydd videre utprinting av nye andeler.

Red: Dette er forresten ikke unormalt, så dont worry. Som regel innebærer det kjøp av selskapseide aksjer til rabatt for en del av lønnen men her dreier det seg om opsjoner. Altså å fyre opp printeren. Igjen, helt normalt.

Dette er et godt tegn på at Funcom gjør det bra, vil utvide og utvikle seg enda mer (!)

Re Hektar
Dette vil jeg tro er samme type opsjonsopplegg som dagens ansatte har. Ikke alle stillingene som har det ser jeg.

Er ikke noe unormalt med det men synes ikke det er helt optimalt da det fort blir litt negative vibber i markedet når ansatte velger å bare videreselge aksjene i det de utløses. Har jo sett det et par ganger. Men noen big deal er det selvsagt ikke.

Men ingen vil selge aksjene sine i et selskap de har begynt å jobber for, før man har fortjent det (!).
Derfor er denne gulroten til det gode.

re AksjeRik
Hva mener du egentlig med den første setningen?
Til nå har de fleste ansatte solgt aksjene når opsjonene har forfalt.

Aksjer og opsjoner er en liten gullerot for de ansatte og er en liten binding til selskapet men effekten har vel vist seg å være liten. Andre ting som er langt viktigere. Men jobber i selskap som har aksjeprogram for ansatte og de fleste selskapene jeg har jobbet i har hatt dette, så det er rimelig vanlig ja.