Det betyr vel ikke at de nødvendigvis får dårligere kvalifiserte medarbeidere. Men det betyr at det går med mer ressurser for å finne de som skal ansettes. Karakterer og online tester brukes bare som et første filter i ansettelsesprosessen for å redusere antall søkere som skal intervjues (kjenner ikke til Evry spesifikt, men ingen grunn til å tro at de er annerledes). Det er mer sannsynlig å finne en god søker blant de med gode karakterer og/eller gode test-resultater, men det betyr ikke at alle med dårlige karakterer er dårlig egnet. Du finner gode folk uten gode karakterer og tester, og begge deler er dårlige mål på kommunikasjons egenskaper og personlige egenskaper som er viktige i de fleste utviklingsmiljø.

Vil du leie inn en rørlegger eller elektriker som ikke kan sitt fag spesielt bra, men som er god til å kommunisere og koseprate?

Nei, men faget er mye mer enn det som fanges opp av karakterer og tester.
Men selvfølgelig kan du få nok kandidater som kan kommunisere og lede et team ved å screene på toppkarakter og IQ over 120 så er jo det det enkleste.
Og, om en ser på ansatte som ikke kommer rett fra skolebenken (de kommer på referanser og resultater) så finner en ganske mange topp kodere blant dem også, en gjenganger er folk som har hatt sine egne prosjekter og brukt all tiden på dem og bare så vidt vært innom forelesninger i "triviell" koding.

Om de ikke tar utdanningen seriøst, hvorfor skulle man da anta de tar jobben seriøst?

Innen koding kan det være man har en portefølje å vise til, men om det ikke er tilfellet så stiller man naturligvis svakt.

Dette stuntet til Evry er for å feminisere et tidsriktig yrke hvor man ikke blir skitten under neglene, perfekt for kvinner.

Det er aldri noe snakk om at andelen kvinner i yrker som rørlegger og elektriker, er for lav. Kvinnelobbyen fokuserer kun på populære og trendy yrker.

Senke kravene til programmeringskunnskaper, fører ikke til bedre it-løsninger.