Selvorganiserte medarbeidere i tverrfaglige team med beslutningsmyndighet, er gunstig for å skape aksjonærverdier, skriver Geir Wavik.
Publisert 15. sep. 2019 kl. 21.11
Lesetid: 2 minutter
Artikkellengde er 373 ord
KONKURRANSEFORTRINN: Ved å organisere medarbeidere i selvorganiserte tverrfaglige team med beslutningsmyndighet, vil du øke tempo fordi det er flere som vil ta avgjørelser, hevder Geir Walvik. Foto: Eduardo Perez
Del på Facebook
Del på Twitter
Del på Linkedin
Send på epost
Kopier lenken
Del
Denne artikkelen er kun tilgjengelig for abonnenter