Undersøkelsen Virksomhetsbarometeret, gjennomført av Kompetanse Norge, undersøker norske virksomheters rekruttering og kompetansebehov.
Det er i privat sektor det er færrest virksomheter som ansetter folk langvarig fravær fra arbeidslivet.
– Funnene gir grunn til bekymring. Dette skjer i en tid med stor satsing på inkluderende arbeidsliv, men god vilje alene ikke er nok – det må også kunne lønne seg for bedriftene å drive aktivt med inkludering, sier fungerende direktør Anders Fremming Anderssen i Kompetanse Norge i en pressemelding.
Næringsområder som helse- og sosialtjenester, offentlig administrasjon og forsvar er blant dem som har ansatt flest med CV-hull det siste året. 20 prosent av virksomhetene ansatte folk til tross for lengre fravær fra arbeidslivet.
Virksomheter med lavest utdanningsnivå blant de ansatte ansetter flest med hull i CV-en, mens færre blir ansatt i yrker med høyt kompetansekrav.
– Det er gledelig at arbeidsgivere i yrker som ikke krever mye formell kompetanse i større grad rekrutterer folk med hull i CV-en, men vi har en lang vei å gå i alle bransjer, sier Anderssen.
(©NTB)
