– Mange har urealistiske forventinger

Mange bedrifter velger å bruke sluttpakker i nedbemanninger. Men ofte har de ansatte alt for høye forhåpninger til pakkene, advarer arbeidsrettsadvokater. 

FLERE FORDELER: Sluttpakker ved nedbemanning har mange fordeler, mener advokatene Heidi Lill Mollestad Oppegaard (t.v.) og Annicken Iversen. Foto: Silje Sundt Kvadsheim

Lukk