Den nye lederstilen

- Velour-tiden er over. Nå er det tid for tøff kjærlighet, sier Hans Åkerblom, lederutvikler i Conscious Management.

Arbeidsliv

- Sjefen skal være streng og stille krav. Han eller hun skal ha satt opp tydelige rammer og faste grenser, men må vise at hjertet også er med, sier Åkerblom til svenske Chef.Målet er at alle skal ha det bra. Og sjansene for dette øker hvis medarbeiderne vet hva som forventes av dem og får tydelige krav om hvilke prestasjoner som må til, skriver dn.no.Slik gjøres det:Slik gjøres det:

  • Ha full kontroll på de fire R-ene: Retning, rammer, relasjoner og resultat.Ha full kontroll på de fire R-ene: Retning, rammer, relasjoner og resultat.
  • Vis omtanke. Bry deg om dine medarbeidere.Vis omtanke. Bry deg om dine medarbeidere.
  • Vær hyggelig. Hils alltid, åpne dører for andre, småsnakk. Da føler medarbeiderne dine seg sett.Vær hyggelig. Hils alltid, åpne dører for andre, småsnakk. Da føler medarbeiderne dine seg sett.

Nyheter
Næringsliv