Dette ser Jack Ma etter når han ansetter

Vil du jobbe for Jack Ma? Dette er egenskapene han ser etter.

lead

FILE - In this Thursday, April 19, 2018 file photo, Founder and chairman of Alibaba Jack Ma leaves a signing ceremony of the memorandums of understanding linked to the investment in the country in Bangkok, Thailand. The New York Times is reporting that Jack Ma, the co-founder and executive chairman of Chinese e-commerce behemoth Alibaba Group, is retiring. The Times said that in an interview, Ma said he planned to step down as executive chairman on Monday, Sept. 10, 2018 to pursue philanthropy in education. He will remain on Alibaba's board of directors. (AP Photo/Sakchai Lalit, File) Sakchai Lalit

FILE - In this Thursday, April 19, 2018 file photo, Founder and chairman of Alibaba Jack Ma leaves a signing ceremony of the memorandums of understanding linked to the investment in the country in Bangkok, Thailand. The New York Times is reporting that Jack Ma, the co-founder and executive chairman of Chinese e-commerce behemoth Alibaba Group, is retiring. The Times said that in an interview, Ma said he planned to step down as executive chairman on Monday, Sept. 10, 2018 to pursue philanthropy in education. He will remain on Alibaba's board of directors. (AP Photo/Sakchai Lalit, File) Sakchai Lalit

Del

Å starte et selskap krever å ansette de riktige menneskene. For Jack Ma, mannen bak den kinesiske tech-giganten Alibaba med over 80.000 ansatte over hele verden, er det en prosess som tok ham litt tid til å mestre, skriver CNBC.En av Mas første regler er å unngå de «beste» menneskene og «ekspertene». Ansett folk som er klare til å lære og ikke er redd for å gjøre feil.- Jeg hater å ansette folk som kommer som eksperter fordi det ikke er noen eksperter i fremtiden, de vil alltid være eksperter i går. Det finnes ingen beste mennesker. De beste menneskene er alltid i din egen bedrift, du trener dem til å bli best, sier Ma, ifølge nyhetsbyrået.I boken «Alibaba: The House That Jack Ma built», skriver forfatteren Duncan Clark ifølge nyhetsbyrået at Ma foretrekker å ansette folk som ikke er toppstudenter i skolen, da han mener at toppstudentene lett blir frustrerte når de møter vanskeligheter i den virkelige verden. Ma ansetter aller helst folk med både IQ og EQ.- Du bør ha EQ så du kan jobbe med andre, og du bør ha IQ så du vet hva du gjør, ifølge Ma.Til slutt legger han stor vekt på det å være optimistisk.- Hvis du ikke er optimistisk som gründer, så har du et problem, sier Ma, ifølge nyhetsbyrået.