Lønnshopp for kvinnelige advokatpartnere

De Debatten om kvinnelige partnere i norske advokatfirmaer har pågått for fullt i 2020 også, slik som tidligere år. Det er bra.

At temaet stadig er på dagsorden, gjør at advokatfirmaene ikke kan utnevne enda flere mannlige partnere i det stille på sine partnermøter, slik som var vanlig før.

TYDELIG KRAV: Juridisk direktør i DNB, Audun Moen, bruker 150 millioner kroner årlig på eksterne advokattjenester. Banken krever nå handling fra advokatfirmaene med å løfte frem kvinnelige partnere, hvis ikke får de ikke representere DNB. Foto: Iván Kverme

I motsetning til tidligere tider, blir man nå konfrontert med sine valg og både klienter og pressen spør hvorfor man har så få kvinnelige partnere. 

DNB har blant annet gjort høyere kvinneandel til et av flere kriterier når de skal handle advokattjenester, noe advokatfirmaene ikke kan overse. Til det er DNB er for stor klient. 

Et advokatfirma har blant annet blitt droppet, fordi de ikke oppfylte storbankens forventninger.

Økt kvinneandel i 2019

Finansavisen Jus har i flere år registrert lønnen til partnere i de største advokatfirmaene som i hovedsak jobber mot forretningsmarkedet. I år er ligningsinntekten, formuen og skatten til 1.757 partnere registrert. Det er 45 færre enn i fjor.

I år 136 advokater registrert som nye partnere, mens 181 har forsvunnet ut av ulike grunner fra fjorårets liste. Noen er pensjonert, noen har blitt internadvokater eller gått over i det offentlige, mens noen har blitt dommere. Flere har permisjon fra partnerskapet eller har satset på en annen yrkeskarriere.

Andelen kvinnelige partnere i skatteoversikten til Finansavisen Jus er i år på 18,33 prosent. Med andre ord er nesten én av fem på listen kvinner. Andelen øker litt fra i fjor, med 0,9 prosentpoeng. Trenden er med andre ord positiv. 

Fire av ti nye partnere er kvinner

Nå vil mange sikkert hevde en kvinneandel på under 20 prosent er alt for dårlig, men ser man på rekrutteringen av nye partnere, så er tallet ganske annerledes.

Av de 136 nye partneropptakene på årets oversikt, så er 52 av dem kvinner. Det er en andel på 38,2 prosent, nesten nøyaktig dobbelt så høy som på hele listen.

En opptelling fordelt på kjønn av de 181 som har trådt ut av partnerskapet det siste året, viser at 75 prosent av dem er menn. Bare 25 prosent er kvinner.

Det viser at den pågående offentlige debatten om mangel på kvinnelige partnere i store norske advokatfirmaer, begynner å synes på flere områder i statistikken.

Men selv om trekkene er positive, så er det fortsatt mye som gjenstår.

Menn tjener klart mest

Lønnsgapet mellom mannlige og kvinnelige partnere er fortsatt stort.

Snittlønnen til alle de 1.757 partnerne på Finansavisens oversikt var i 2019 på 4.035.000 kroner. Kvinnenes snittlønn derimot var 2.720.000 kroner. Mennenes var 4.326.000 kroner, en differanse på 59 prosent eller 1,6 millioner kroner målt opp mot kvinnenes snittlønn.

Mennenes lønnsvekst var også sterkere i 2019 enn for kvinnene. De hadde 5 prosents vekst i ligningsinntekten sin, totalt 129.000 kroner sammenlignet med 2018, mens mennenes vekst var 6,9 prosent eller 260.000 kroner. Med andre ord, dobbelt så høy i kroner og øre.

En grunn til at kvinnene tjener mindre enn mennene, er fordi snittalderen til kvinnelige partnere er lavere. Det er en kjent sak at jo eldre en partner er, og jo lenger man har vært partner i et advokatfirma, jo høyere lønn oppnår man. Det finnes selvsagt unntak.

Unntak helt i toppen

I og med at tilveksten av kvinnelige partnere nå er sterkere enn noen gang før, så vil nok lønnsgapet på sikt jevne seg ut. Man kan se tegn til det allerede blant de ti kvinnene med høyest lønn i 2019. Deres inntektsvekst var på over 1,2 millioner kroner mot 2018, eller en økning på 8,72 prosent.

For de ti mannlige partnerne med høyest inntekt i skattelistene, falt derimot snittinntekten med 370.000 kroner fra 2018 til 2019. Av de ti som topper listen i år, er bare halvparten gjengangere fra året før.

18 kvinner er lønnsledende

I år har Finansavisen Jus undersøkt ligningsopplysningene til partnere i 122 advokatfirmaer. Av dem er det både kvinnelige og mannlige partnere i 96 firmaer. De 26 andre har bare mannlige eiere.

Det som kanskje overrasker, er at i de 96 selskapene med partnere av begge kjønn, så er det en kvinne på lønnstoppen i 18 av advokatfirmaene. I flere andre firmaer er det kvinner like under toppen også.

Blant kjente advokatfirmaer hvor en kvinnelig partner hadde høyest inntekt i 2019, finner man selskaper som DLA Piper, Hjort, Deloitte, Hammervoll Pind, BDO Advokater, Fend, Bull & Co, Codex, Lund & Co og Magnus Legal.