- Utvikling viktigere enn lønn

Det viktigste er ikke lønnsforhøyelse, men utviklingsmuligheter, mener karriereekspert.

solstad.jpg
Kultur

Hvor mye er det rimelig å be om?- Lønnen for de aller fleste er veldig lite individuell. Det går jo mer på prosentvise påslag som er på landsbasis mye og litt lokalt, veldig lite individuelt. I år blir det kanskje en tre prosent, sier Thorleif Solstad til HegnarKvinner.- Det er i så fall ofte selgerstillinger som er bonusbaserte, men for de fleste er det de generelle påslagene som bedriften har lagt inn i budsjettet som gjelder, sier karriereeksperten i Solstad Gruppen.Les også: - Skaff deg frynsegoderLønn ikke viktigstI lønnsforhandlinger mener Solstad det bør fokuseres mer på hva slags utvikling man vil ha.- Enten det er kurs eller skole. Et eller annet som bedriften kan betale, som sikrer at man utvikler seg. Det er langt viktigere enn å få 5000 kroner ekstra i lønn, sier han.Solstad tror heller ikke at pengefokuset er fullt så sterkt lenger.- Jeg tror ikke de fleste er så veldig pengefokuserte. Mange er nok mer opptatt av å fremme karriere og om det å vokse personlig, fremhever han.For de som likvel har ønske om høyere lønn - hva anser du som de beste argumentene?- I Norge handler det veldig mye om likeverdi eller likestilling, at man må være på nivå som passer med hvor de andre ligger. Det er en slik retferdighetsbetraktning som er veldig norsk, sier Solstad.- I tillegg henger det også selvsagt sammen med prestasjon. Ens egen verdi. Hva har man oppnådd, avslutter karriereeksperten til HegnarKvinner.Mer pessimisme Mandag la Norges Bank frem forventningsundersøkelsen for 4. kvartal. Næringslivsledere justerer ned forventningene til lønnsveksten for 2012 fra 3,4 prosent til 3,2 prosent, mens økonomene justerer ned fra 3,8 til 3,5 prosent.Les også: Derfor holder Norges Bank igjen