Sjefer blir skremt av misfornøyde ansatte

Sjefer må lære seg å håndtere pressede medarbeidere.

Sint, lei, frustrert, mann, overtid, jobb, karriere
Kultur

I fremtiden kommer det til å bli enda mer stress på jobben, spår 78 prosent av de spurte lederne i en dansk lederundersøkelse. Derfor må det blir mer fokus på godt arbeidsmiljø, skriver ingenjorskarriar.se.Men de fleste sjefer aner ikke hva de skal gjøre med medarbeidere som ikke har det bra på jobben. 60 prosent av sjefene i undersøkelsen svarte at de kunne se når medarbeiderne ikke trivdes. Men 70 prosent savner kompetansen til å håndtere situasjonen.- Den danske lederkulturen lider av berøringsangst, sier Peter Straadt i AS3. HR-selskapet har gjort undersøkelsen sammen med Analyse Danmark.Vi er fra naturens side tilbøyelige til å unngå alt som er vanskelig. Sjefer er ikke noe unntak. Det er vanlig at sjefer rekrutteres forde de er dyktige innen sitt fagfelt. Det er ikke dermed sagt at de er like dyktige som ledere og kan håndtere mennesker. Mange sjefer er redde for at medarbeideren skal bryte sammen, men ettersom de ikke vet hva de skal gjøre, så håper de bare at det skal gå over av seg selv.Det første skrittet er å slutte og late som om det ikke er noe i veien, sier Straadt. Ta deg sammen, ta deg tid, våg å se medarbeideren i øyene og sammen, over en kopp kaffe, finner dere en løsning som kan gi arbeidsgleden tilbake.Det finnes ulike grunner til at folk ikke trives på jobben. Detaljstyring er en årsak. Det skaper stress å oppleve atman ikke blir stolt på. Usikkerhet om hva som forventes er en annen grunn.Stress er imidlertid fremdtidens store utfordring, mener Straadt. Han mener de trengs en kulturforandring blant ledere.- De må fokusere mer på forebyggende aktiviteter, sier han.

Nyheter
Kultur