- Man må kunne lage en karrierekurve som ikke nødvendigvis går rett oppover. Det må ikke være ødeleggende for karrieren at man ikke påtar seg de mest krevende jobbene i den perioden man får barn for eksempel, sier Hilde Myrberg, konserndirektør i Orkla til dagens utgave av Dagens Næringsliv.Myrberg, som er den eneste kvinnen i Orklas konsernledelse, frykter at debatten rundt hvorfor kvinner ikke ønsker lederansvar i så stor grad som menn gjør det, har blitt fastkjørt. Denne uken går selskapet hennes Orkla sammen med Telenor, Schibsted og Mc Kinsey om å lansere boken «Why women mean business»kunnskapssamfunnets utfordringer med å få kvinnelige ledere på banen.- Det finnes mange kvalifiserende jobber som ikke innebærer lederansvar, sier Myrberg videre til Dagens Næringsliv.