- Jeg jobber skift i en industribedrift. Vi har en 6-skiftsordning. I en av ukene i 6-ukersperioden arbeides det 64 timer. Timene er her fra fredag klokken 07.00 til neste fredag klokken 07.00.- Enkelte ønsker å øke denne ukes totale timer til 68 timer innenfor det samme tidsrommet. En vil da få disse timene "tilbake" i en av de andre ukene i 6-ukersperioden. Vi får i 68-timersuken tre 12 timer lange skift. Jeg hevder dette er i strid med AML (arbeidsmiljøloven, red. anm). Hva er riktig i denne sammenheng? spør en leser.Kan avtale gjennomsnittlig arbeidstidNår det gjelder hva som er innenfor lovens rammer i forhold til arbeidstid, overtid og hviletid, kjenner advokat og partner Gro Forsdal Helvik i Deloitte Advokatfirma for lite til den faktiske situasjonen til å kunne gi et helt konkret svar på spørsmålet.- I tillegg er det vesentlig om det foreligger en tariffavtale som gjelder i bedriften, og hvilke bestemmelser den har om arbeidstid, sier hun til HegnarOnline.Ifølge Helvik kan det, på generelt grunnlag, avtales en gjennomsnittlig arbeidstid som innebærer at en kan jobbe mer i noen perioder for å kunne jobbe (desto) tilsvarende mindre i andre perioder - slik at en ender opp med en gjennomsnittlig arbeidstid som ikke overstiger lovens ordinære arbeidstid innen en gitt periode.- Det er likevel slik at arbeidsmiljølovens maksimumsgrenser til arbeidstid må overholdes, understreker hun.Ni timer i døgnet, 40 timer i ukenFor det første kan arbeidstaker og arbeidsgiver ifølge advokaten avtale at arbeidstiden kan gjennomsnittsberegnes slik at den i løpet av en periode på maksimum 52 uker ikke overstiger de ordinære grensene for arbeidstid - ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.- Med en slik skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning, må den alminnelige arbeidstiden uansett ikke overstige ni timer per 24 timer og 48 timer per syv dager, sier hun videre.Er bedriften bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og tillitsvalgt avtale gjennomsnittsberegning over en periode på 52 uker.- I så fall skal maksimum alminnelig arbeidstid ikke overstige ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Evt. kan en også gjennomsnittsberegne 48 timer over en periode på åtte uker, men da kan den alminnelige arbeidstiden uansett ikke overstige 54 timer i noen enkelt uke, forklarer Helvik.Klare krav til fri og overtidReglene knyttet til beregning av arbeidstid er ifølge advokaten veldig detaljerte, slik at en klar tilbakemelding forutsetter mye kunnskap om faktum.- Det er i tillegg viktig å merke seg at arbeidsmiljøloven har klare krav til daglig og ukentlig arbeidsfri og til maksimum overtid. Alle reglene må sees i sammenheng, og må overholdes. I noen tilfeller kan Arbeidstilsynet etter søknad akseptere andre og utvidete grenser, avslutter Deloitte-partneren overfor HegnarOnline.