– Vi mener det er fornuftig slik situasjonen er, at man kan snakke om alt. Herunder også sykelønnsordningen, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud til FriFagbevegelse.
YS støtter ikke kutt i sykelønna. Men Skjæggerud er for en gjennomgang av kunnskap om sykelønnsordningen, hvordan den virker, og hvilke konsekvenser det har om den endres eller kuttes.
LO mer isolert
– YS mener utfordringen knyttet til sykefravær best løses innenfor trepartssamarbeidet. Så lenge tiltakene vi vurderer, er kunnskapsbasert, ikke rammer sosialt skjevt og bidrar til at flere enn i dag forblir i arbeidslivet, er vi åpne for det meste, sier Skjæggerud i en artikkel på ys.no.
Dagens avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) går ut ved nyttår. Forhandlingene om en ny avtale startet i september, og det er satt en frist i midten av november for å bli enige om en fornyet avtale.
Forhandlingene står imidlertid bom fast, og det er usikkert om det blir en ny avtale .
Når YS, Unio og Akademikerne nå slutter seg til NHO i å ønske om å utrede alle sider ved sykelønnsordningen for å få bukt med det rekordhøye sykefraværet i norsk arbeidsliv, står LO stadig mer alene i avvisningen av en slik utredning.
Det har så langt ikke lyktes NTB å få LOs kommentar til denne siste utviklingen.
Rekordhøyt fravær
Sykefraværet steg til det høyeste nivået på 15 år i andre kvartal – 7,1 prosent. Det utgjorde 10,6 millioner tapte dagsverk. Cirka 1,7 millioner av disse skyldtes egenmeldt sykefravær, mens om lag 9 millioner skyldtes det legemeldte sykefraværet.
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – best kjent som IA-avtalen – skulle bidra til en reduksjon i sykefraværet med 10 prosent fra nivået i 2018. Det har den ikke lyktes med. Snarere tvert imot. Fra 2018 til 2023 har sykefraværet økt med 17,5 prosent.
NHO krever en utredning av ulike modeller for å kutte i sykelønnsordningen og mener at man bør kunne diskutere alt for å snu utviklingen i sykefraværet. LO sier blankt nei.
Arbeids- og sosialminister Tonje Brenna (Ap) har på sin side vært tydelig på at hun mener partene må være villige til å diskutere andre virkemidler enn dem de selv bringer til bordet.
– Situasjonen er dramatisk, poengterte Brenna overfor NTB før forhandlingene startet.
– Avtalen er truet
Det kan ende med at det ikke blir noen ny avtale, noe både YS og Akademikerne mener vil være svært negativt for norske arbeidstakere.
– NHO og LO har ved flere anledninger har uttrykt absolutte krav, som står i gjensidig motsetning til hverandre. Min analyse er at hvis ingen justerer på de kravene, så kommer vi ikke videre, sier Skjæggerud til Altinget.
Både leder Lise Lyngsnes Randeberg i Akademikerne og Unio-leder Ragnhild Lied er også åpne for at man kan starte utredninger.
– Vi står i en situasjon nå der vi risikerer at det ikke blir noen avtale. Konsekvensen av dette vil være at vi mister innflytelse og medbestemmelse i beslutninger om sykelønnsordningen. Det er viktigste i denne saken er å sikre tryggheten til medlemmene våre, det gjør vi best gjennom å sitte ved bordet når beslutningene tas, sier Randeberg.
(NTB)