usaklig oppsigelse
Hvor går grensen?
Boken til Skarning er full av eksempler på saker som har gått i både arbeidsgiver og arbeidstakers favør. Her er noen av dem.
– Si opp selv før du får sparken
– Ta heller initiativ til å slutte selv enn å kjempe mot arbeidsgiver, er Kvale-partner Nicolay Skarnings klare råd til ansatte som er i konflikt på jobben.
Utelot viktig informasjon i CV-en – vant frem i Høyesterett
En Oslo-restaurant sa opp en nyansatt servitør da det ble oppdaget at han hadde unnlatt å fortelle om et tidligere konfliktfylt arbeidsforhold. Nå har Høyesterett kjent oppsigelsen ugyldig.
Tabbe å sparke ansatt
En rask avskjedigelse av en ansatt, gikk ikke som planlagt. Nå må firmaet betale 500.000 kroner i erstatning.
Oppsigelse under permittering
I forbindelse med utbruddet av covid-19 har mange virksomheter opplevd utfordringer som har medført et behov for å permittere ansatte. Mens flere virksomheter har overlevd gjennom pandemien og kan ta permitterte ansatte tilbake i arbeid igjen, må andre virksomheter vurdere om behovet for permittering vil bli permanent. I så fall kan det bli aktuelt med oppsigelser.
Fikk ikke si opp ansatt som fornærmet kunder, solgte langt under budsjett og sovnet på jobb
Til tross for at selgeren manglet serviceinnstilling og hadde ureglementert fravær,  mente tingretten at bedriften ikke hadde lov til å si opp den ansatte. 
TV2-rettssaker avlyst: Trenger ikke starte 2018 med flere konflikter
Ville ta TV 2 til retten for usaklig oppsigelse. Nå er rettssakene avlyst.