Det var i november for to år siden at #metoo eksploderte i norske medier. Da hadde det forplantet seg raskt fra USA til resten av verden.
Reaksjonene lot ikke vente på seg. Enkelte norske advokatfirmaer la ned forbud mot nachspiel på kontorene. Andre nektet å servere sprit på julebordene, ifølge Advokatbladet.
Etter alt å dømme skyldtes #metoo-kampanjens gjennomslag i Norge et sterkt fokus på arbeidslivet, der personlige erfaringer ble knyttet til arbeidsgivers ansvar. Det var ulike bransjeopprop, som #systemdown (IT); #metooakademia (akademikere) og #nårgrunnmurensprekker (eiendomsbransjen) (se faktaboks).
Snu holdninger
Siri Spillum er coach, og har hatt hundrevis av samtaler med ansatte og sjefer. Hun er opptatt av å snu holdninger som ikke fører frem, og har skrevet flere artikler og bøker om å bryte mønstre.
Da #metoo kom på alles lepper, var åpenhet stikkordet for å få bukt med overgrepene.
– Har #metoo-kampanjen hatt noen virkning på arbeidslivet?
– Ja, vi ser oppgjør og resultater i alt fra politiske partier og TV-kanaler til teatret. Kampanjen var en vekker for de fleste av oss, og det ble til og med en egen oppsetning på Nationaltheatret med 300 skuespillere som viste sin forakt gjennom å fortelle noen utvalgte historier fra eget arbeidsmiljø, sier Spillum.
Det kan like gjerne være en kollega, som en sjef, som oppfører seg dårlig Siri Spillum
– #metoo ble en snakkis om hvor grensene går for akseptabel atferd. Men husk at det like gjerne kan være en kollega, som en sjef, som oppfører seg dårlig.
– Hva skal man gjøre med innpåslitne og klåfingrede kolleger?
- Høsten 2017 publiserte New York Times en reportasje om hvordan den amerikanske filmprodusenten Harvey Weinstein hadde trakassert og forgrepet seg på kvinner.
- Kort tid senere skrev skuespilleren Alyssa Milano en twittermelding der hun oppfordret alle kvinner som har opplevd seksuell trakassering eller overgrep til å bruke emneknaggen #metoo.
- I løpet av et døgn svarte en halv million mennesker på oppfordringen, og 12 millioner kommentarer ble delt på Facebook.
- Det tok ikke lang tid før #metoo kom til Norge. I løpet av det første året handlet over 15.000 norske artikler og medieinnslag om fenomenet.
Kilde: Store norske leksikon
– Det er viktig at vi forstår vår egen påvirkning og adferd. En mulighet er å si at du blir sjarmert, men at nok er nok. Du trenger ikke forklare hvorfor. Gir han seg ikke, så si at: «Jeg ser etter den høye mørke!» Det virker. Ta eierskap og kontroll. Skjørtelengden er din egen. Men blir det skikkelig ubehagelig, så bytt plass. Du kan også vurdere å fortelle om hendelsen til en kollega.
Hun understreker at evolusjonen har kommet dit hen at kvinner kan være like pågående som menn. Det kan også være kolleger av samme kjønn som er plagsomme.
Noen ganger er det en ubalanse i maktforholdet, som gjør det vanskelig å si fra, enten det er; sjef-ansatt, partner–trainee eller kollega til kollega.
– Det er uansett mest å vinne på å si fra at nok er nok, sier Spillum.
– Hva med alle rundt: Hva skal de gjøre?
– Jeg vil sterkt advare mot unnfallenhet. Det er når noen trenger din hjelp, men du velger å gå vekk, som om det ikke angår deg. Unnfallenhet viser seg på forskjellig vis, fra å kamuflere eller pynte på noe som er skjedd, til å fornekte eller snu seg vekk. Det skjer både på jobb og privat.
Jeg vil sterkt advare mot unnfallenhet Siri Spillum
