<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-W3GDQPF" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden">
aksjeprogram
Lederlønnen må ikke være urimelig
Aksjeprogrammer må ha bindingstid, og det bør settes et tak på incentivpakkene, skriver Nils Bastiansen og Ann Kristin Brautaset, Folketrygdfondet.
Vil ha aksje- og opsjonstak
Hele åtte ganger i år har Folketrygdfondet stemt imot lederlønnspakker i norske selskaper på grunn av ubegrensede opsjonspakker og for store lønnspakker.
Vil kjøpe aksjer for opp mot 17 millioner
Vil kjøpe inntil 1,5 millioner aksjer til opsjons- og aksjeprogram for ansatte.
Deler ut 43.751 bonusaksjer
2.256 bonusaksjer ble tildelt primærinsidere i selskapet.
Finansdirektør kjøpte i StrongPoint
Hilde Horn Gilen på farten.
Schibsteds Rolv Erik Ryssdal økte lønnen med 1,3 mill.
Konsernsjef i Schibsted, Rolv Erik Ryssdal, økte totallønnen i 2017.